Zoeken
  1. Eva Traag

Eva Traag AdvocaatArbeidsrecht


Contact Neem vrijblijvend contact op
Telefoon026 353 83 03 E-mailadres Social

Over Eva Traag

Biografie

Betrokken, creatief, integer en oplossingsgericht. Deze termen kenmerken mij als persoon en als advocaat. Ik houd mij bezig met arbeidsrecht in brede zin met een bijzondere interesse voor privacy en flexibiliteit in arbeidsrelaties.

Ik hecht veel waarde aan goed en persoonlijk contact met mijn cliënten en leer graag het verhaal en de personen achter een juridische casus kennen. Op deze manier komen we samen tot de meest passende oplossing.

Mijn rol is zowel adviserend als procederend. Zo treed ik regelmatig op in individuele en collectieve ontslagzaken en adviseer ik over vraagstukken op het gebied van onder meer (dis)functioneren en arbeidsvoorwaarden. Daarbij heb ik een bijzondere interesse voor privacyrecht in relatie tot de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer en voor flexibele arbeidsrelaties (waaronder ook ZZP). Daarnaast heb ik mij verdiept in de Wet Huis voor klokkenluiders en ben geregeld betrokken bij het opstellen van een interne meldregeling en adviseer bij concrete meldingen.

Ik werk aan zaken voor zorg- en onderwijsinstellingen, (multi)nationale en middelgrote ondernemingen en in een enkel geval voor particulieren. Vanuit mijn persoonlijke interesse voor kunst en cultuur werk ik regelmatig met veel plezier voor deze branche, waaronder ook onze cultuurpartners.

Functie(s)

2014Advocaat, Dirkzwager
Ondernemingen, Overheden, Zorg Arbeidsrecht, Privacyrecht Dirkzwager - Velperpoort
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem

Opleiding(en)

Master Arbeidsrecht, Universiteit van Amsterdam,
Master Internationaal en Europees Recht, Universiteit van Amsterdam,
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Universiteit van Amsterdam,
Bachelor Literatuurwetenschap, Universiteit van Amsterdam

Talen

Nederlands, Engels

Events

Deel deze pagina

Kennis geschreven door Eva Traag

Op zoek naar specifieke kennis?
  • Expertise
  • Sector
  • Thema
  • Eva Traag

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combinatie niet mogelijk met:
Filter op type

DE SCHIJNZELFSTANDIGE EN (CUMULATIE VAN) VAKANTIEDAGEN

Op 29 november 2017 heeft het Hof van Justititie van de EU antwoord gegeven op prejudiciële vragen o...

Eva Traag
Lees meer

Wet Huis voor klokkenluiders

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Deze wet versterkt de positie...

Eva Traag
Lees meer

Werknemer, hang het niet aan de grote klok….

Werknemer, hang het niet aan de grote klok….De mogelijkheden voor werknemers om misstanden te melden...

Eva Traag
Lees meer

Wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen door Eerste Kamer

Gisteren (1 maart 2016) heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. ...

Eva Traag
Lees meer

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaa...

Eva Traag
Lees meer

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaa...

Eva Traag
Lees meer

Sectorale bezoldigingsnorm onderwijssector 2016

Het algemene wettelijk bezoldigingsmaximum op grond van de WNT is voor 2016 vastgesteld op € 179.000...

Eva Traag
Lees meer

WNT 2 treedt in werking per 1 januari 2015!

Na eerdere berichten dat de behandeling van het wetsvoorstel verlaging bezoldigingsmaximum WNT (WNT ...

Eva Traag
Lees meer

The new CBA for contracted players in professional football

 Onlangs verscheen een artikel van Eva Traag over de nieuwe CAO voor Contractspelers Betaald Vo...

Eva Traag
Lees meer

Wet Werk en Zekerheid: geen concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Uitgangspunt in het (gewijzigde) wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid  is dat bij een arbeidsovereenko...

Eva Traag
Lees meer

Wet Werk en Zekerheid: geen concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Uitgangspunt in het (gewijzigde) wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid  is dat bij een arbeidsovereenko...

Eva Traag
Lees meer

Bedenktermijn voor werknemer bij aangaan beëindigingsovereenkomst

Onderdeel van het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid is een bedenktermijn voor de werknemer die met ...

Eva Traag
Lees meer
1 2
Ga terug naar alle specialisten