1. Home
  2. Specialisten
  3. Eva Traag

Eva Traag Advocaat - Senior Arbeidsrecht

Contact Neem vrijblijvend contact op

Over Eva Traag

Biografie

Betrokken, creatief, integer en oplossingsgericht. Deze termen kenmerken mij als persoon en als advocaat. Ik houd mij bezig met arbeidsrecht in brede zin met een bijzondere interesse voor privacy en flexibiliteit in arbeidsrelaties.

Ik hecht veel waarde aan goed en persoonlijk contact met mijn cliënten en leer graag het verhaal en de personen achter een juridische casus kennen. Op deze manier komen we samen tot de meest passende oplossing.

Mijn rol is zowel adviserend als procederend. Zo treed ik regelmatig op in individuele en collectieve ontslagzaken en adviseer ik over vraagstukken op het gebied van onder meer (dis)functioneren en arbeidsvoorwaarden. Daarbij heb ik een bijzondere interesse voor privacyrecht in relatie tot de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer en voor flexibele arbeidsrelaties (waaronder ook ZZP). Daarnaast heb ik mij verdiept in de Wet Huis voor klokkenluiders en ben geregeld betrokken bij het opstellen van een interne meldregeling en adviseer bij concrete meldingen.

Ik werk aan zaken voor zorg- en onderwijsinstellingen, (multi)nationale en middelgrote ondernemingen en in een enkel geval voor particulieren. Vanuit mijn persoonlijke interesse voor kunst en cultuur werk ik regelmatig met veel plezier voor deze branche, waaronder ook onze cultuurpartners.

Functie(s)

2014 Advocaat - Senior, Dirkzwager
Ondernemingen, Overheden, Zorg Arbeidsrecht, Privacyrecht Dirkzwager - Velperpoort
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem

Opleiding(en)

2018 2018 Grotius Arbeidsrecht (cum laude)
Master Arbeidsrecht, Universiteit van Amsterdam,
Master Internationaal en Europees Recht, Universiteit van Amsterdam,
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Universiteit van Amsterdam,
Bachelor Literatuurwetenschap, Universiteit van Amsterdam

Talen

Nederlands, Engels

Events

Delen of opslaan

Kennis geschreven door Eva Traag

1 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:
Aantal resultaten: 18

Coronapas op de werkvloer: Tweede en Eerste Kamer aan zet

Het coronavirus grijpt momenteel weer stevig om zich heen. De rol die de werkgever in de bestrijding van het coronavirus kan spelen is echter beperkt. Aan corona gerelateerde gezondheidsgegevens van werknemers mogen (net als gezondheidsgegevens in meer algemene zin) door de werkgever in principe niet worden verwerkt. Binnenkort komt daar verandering in, althans als het aan de regering ligt. Daartoe heeft de regering onlangs het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’ bij de Tweede Kamer ingediend. In dit artikel gaan we nader op (de gevolgen van) dit wetsvoorstel in.

Instemmingsrecht van de OR volgens het OR-privacyboekje van de AP

Registratie van ziekteverzuim. Camera’s op de werkplek. En – sinds Corona steeds populairder – bepaalde ‘gluursoftware’. Allemaal voorbeelden van handelingen waarmee werkgevers (bijzondere) persoonsgegevens van medewerkers verwerken en/of medewerkers ‘volgen’. In dit verband is doorgaans wel een instemmingsrecht voor de ondernemingsraad (OR) weggelegd. Om de OR hierin te ondersteunen heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onlangs een OR-privacyboekje gepubliceerd. Aan de hand van dit document gaan we in dit blog in op de belangrijkste punten van het instemmingsrecht van de OR.

DE SCHIJNZELFSTANDIGE EN (CUMULATIE VAN) VAKANTIEDAGEN

Op 29 november 2017 heeft het Hof van Justititie van de EU antwoord gegeven op prejudiciële vragen over de cumulatie van de vakantierechten van een schijnzelfstandige. Bijzonder aan deze uitspraak is dat het Hof heeft geoordeeld dat deze vakantierechten onbeperkt cumuleren – en dus niet vervallen of verjaren op grond van nationale wetgeving – indien de schijnzelfstandige (werknemer) zijn recht op doorbetaalde vakantie niet heeft kunnen uitoefenen.Achtergrond en uitspraakDe Brit Conley King he...

Wet Huis voor klokkenluiders

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Deze wet versterkt de positie van klokkenluiders en maakt onderzoek naar maatschappelijke misstanden mogelijk. Doel is om misstanden aan het licht te laten komen en op te lossen.In dit artikel worden de twee belangrijkste onderdelen van de Wet Huis voor klokkenluiders besproken: De verplichting voor werkgevers om een interne klokkenluidersregeling te hanteren Het Huis voor klokkenluidersInterne klokkenluidersregelingDe W...

Wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen door Eerste Kamer

Gisteren (1 maart 2016) heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. De wet zal per 1 juli 2016 – 10 jaar nadat de eerste plannen voor het wetsvoorstel werden gevormd – in werking treden.Doel en uitgangspunt Wet Huis voor klokkenluidersDe Wet Huis voor klokkenluiders is erop gericht om het melden van maatschappelijke misstanden door werknemers binnen organisaties te in goede banen te leiden. De wet creëert een basis voor intern en extern onderzoek naar misstande...

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden.Artikel 7:653 BWSinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden gebonden door een concurrentiebeding. Op deze regel geldt een uitzondering. Indien zwaarwegende bedrijf...

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden.Artikel 7:653 BWSinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden gebonden door een concurrentiebeding. Op deze regel geldt een uitzondering. Indien zwaarwegende bedrijf...

Sectorale bezoldigingsnorm onderwijssector 2016

Het algemene wettelijk bezoldigingsmaximum op grond van de WNT is voor 2016 vastgesteld op € 179.000,00. Deze norm omvat alle belastbare onderdelen van de bezoldiging van een topfunctionaris, zoals het salaris, de eindejaarsuitkering, de belastbare onkostenvergoeding, de pensioenbijdrage, de fiscale bijtelling van de dienstauto etc. Naast deze algemene norm gelden er verschillende sectorale normen en staffels, zo ook voor de onderwijssector.Per 1 januari 2016 zal voor de onderwijssector een n...

WNT 2 treedt in werking per 1 januari 2015!

Na eerdere berichten dat de behandeling van het wetsvoorstel verlaging bezoldigingsmaximum WNT (WNT 2) door de Eerste Kamer pas na het kerstreces zou plaatsvinden en dat de beoogde inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2015 niet zou worden behaald, heeft op 22 december 2014 toch de plenaire behandeling door de Eerste Kamer plaatsgevonden. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen en de WNT 2 zal per 1 januari 2015 in werking treden.Doelstelling WNT 2De WNT 2 brengt de maximum bezoldigi...

The new CBA for contracted players in professional football

 Onlangs verscheen een artikel van Eva Traag over de nieuwe CAO voor Contractspelers Betaald Voetbal op de website www.lawinsport.com. Het artikel belicht de totstandkoming en achtergrond van cao’s in het algemeen en van de CAO Betaald Voetbal in het bijzonder en zet de voordelen en bijzonderheden uiteen van een cao in de wereld van profvoetbal.   LawInSport is een digitaal platform waarop artikelen worden gepubliceerd over juridische kwesties en ontwikkelingen op het gebied van profspor...

1 2