Henk Hoving heeft een lange staat van dienst als advocaat arbeids- en pensioenrecht. Hij werd als advocaat beëdigd in Rotterdam in 1983 en is sinds 1990 vennoot van Dirkzwager.
Als professional is hij toegewijd aan zijn opdrachtgever en oplossingsgericht met een scherp oog voor analyse, strategie en tactiek. Boardroom dynamics, governance, compliance, (wetenschappelijke) integriteit, WNT, (collectieve) wijziging van arbeidsvoorwaarden en pensioen vormen het hoofdbestanddeel van zijn werk. Hij doceert en publiceert regelmatig over deze onderwerpen.
Hij begeleidt, adviseert en procedeert (voor) partijen in de semipublieke sector, waaronder veelvuldig bestuurders en toezichthouders in de sectoren zorg, onderwijs en woningcorporaties. De rechtspositie en het ontslag van de statutair directeur in de profit en non profit hebben zijn bijzondere belangstelling. Verder is hij gecertificeerd Executive Pension Professional (EPP) bij Nyenrode Business Universiteit (diploma juni 2021).
Henk Hoving was negen jaar bestuurder van Dirkzwager waarvan zeven jaar voorzitter. Verder was hij zes jaar lid van de commissie van Dirkzwager die de toetreding van nieuwe vennoten en het functioneren van de zittende vennoten beoordeelt.
- Board
- Compliance & Integriteit
- Pensions
- Conflict
- Pensioenessays, Deel 14 (2021), Nyenrode Business Universiteit, “Einde van een lange reis?” Pagina’s 67-105: “Leidt meer betrokkenheid van een deelnemer tot een groter draagvalk voor het nieuwe pensioenstelsel?”, Aldert Boonen, Peter Borgdorff, Henk Hoving en Eline Lundgren.
- Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA), 2021/23, “Ontslag van de statutair bestuurder, meer kans op billijke vergoeding bij inbreuk op raadgevende stem en hoorplicht, minder kans op billijke vergoeding door cumulatiegrond”, Henk Hoving en Boy Stenden
- Pensioenen, Wolters Kluwer 2015, losbladige editie van “De besloten vennootschap in de praktijk”, Hoofdstuk 14 Pensioen.
- Nederlands Juristenblad 2011, 728 “Pensioenwet ingehaald door Praktijk, knelpunten wijziging arbeidsvoorwaarde pensioen bij ondernemingspensioenfondsen”, Frederique Hoppers en Henk Hoving.
- Pensioenen, Wolters Kluwer, 2009, losbladige editie van “De besloten vennootschap in de praktijk”, Hoofdstuk 14 Pensioen.
- PO online, docent “Verdieping Wet normering topinkomens” (september 2021)
Hij is mede-oprichter (1994), jarenlang bestuurslid en lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem (VAARA), lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en lid van Rotaryclub Rijk van Nijmegen.
Steeds meer bedrijven hebben dagelijks te maken met vraagstukken rondom de (mogelijke) milieugevolgen van hun activiteiten. Daarbij gaat het ook over juridische aspecten, waaronder aansprakelijkheid voor milieuverontreiniging zoals bodemverontreiniging, geur- en geluidhinder, stikstofdepositie etc.
Hoe groot is de invloed van cybersecurity in de zorg en is binnen uw organisatie voldoende focus op veiligheid?
Het Privacyrecht ontwikkelt zich snel. Om goed op de hoogte te blijven organiseert Mark Jansen, specialist Privacyrecht, het jaarlijkse seminar 'Actualiteiten Privacyrecht' op 13 oktober 2022.
In september jl. is het algemene bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2022 vastgesteld op € 216.000. De sectorale bezoldigingsnormen 2022 voor de volkshuisvesting, de zorg en het onderwijs zijn inmiddels ook bekend.
Vanaf 1 juli 2021 is de vastklikregeling gewijzigd. De uiterlijke ingangsdatum van de vaste arbeidsomvang is de éérste dag van de 15e maand. De oproepkracht moet het aanbod voor de vaste arbeidsomvang binnen één maand accepteren.
In een wetenschappelijk artikel in het Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA 2021/23) gaan advocaten Henk Hoving en Boy Stenden in op het thema ontslag van de statutair bestuurder.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag heeft op 28 maart 2019 uitspraak gedaan dat de werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer (langer dan 2 jaar) moet opzeggen.
Op 28 juli 2016 heeft het Scheidsgerecht Gezondheidszorg (SG) een arbitraal vonnis gewezen tussen enerzijds de Stichtingen Zorggroep Sint Maarten en Woonvormen Sint Maarten (samen de werkgever) en anderzijds de (enig) bestuurder, tevens topfunctionaris in de zin van de WNT.Er is sprake van een oud arbeidscontract volgens het destijds geldende NVZD-model. Relevante aspecten hiervan zijn: opzegtermijn werkgever zes maanden; opzeggen door werkgever alleen mogelijk “om ernstige redenen welke ond...
Het gerechtshof Amsterdam heeft op 26 augustus het vonnis van de rechtbank van 11 augustus in stand gelaten. FNV mag tot en met 4 september geen collectieve acties (stakingen) voeren tegen KLM op Schiphol in het kader van de onderhandelingen over een nieuwe cao.In het hoger beroep is het geschil beperkt tot het door KLM gevorderde (en door Schiphol gesteunde) verbod tot en met 4 september. Bij de rechtbank ging het over een langere periode.Oordeel hofEr zijn twee dragende argumenten: de uitzo...
Het gerechtshof Amsterdam heeft op 26 augustus het vonnis van de rechtbank van 11 augustus in stand gelaten. FNV mag tot en met 4 september geen collectieve acties (stakingen) voeren tegen KLM op Schiphol in het kader van de onderhandelingen over een nieuwe cao.In het hoger beroep is het geschil beperkt tot het door KLM gevorderde (en door Schiphol gesteunde) verbod tot en met 4 september. Bij de rechtbank ging het over een langere periode.Oordeel hofEr zijn twee dragende argumenten: de uitzo...
De Hoge Raad heeft op 10 juni een belangrijke uitspraak gedaan over de uitleg van het opzeggingsartikel (7.3) tussen Alcatel–Lucent (hierna: Alcatel) en het Ondernemingspensioenfonds (hierna: Opf).Achtergrond van deze kwestie is de-risking: de wens van Alcatel als werkgever om de financiële risico’s te beperken van de uitvoering van de pensioenregeling die ondergebracht is bij Opf. Hiertoe had Alcatel eind september 2010 de uitvoeringsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd per 2012,...
De Hoge Raad heeft op 10 juni een belangrijke uitspraak gedaan over de uitleg van het opzeggingsartikel (7.3) tussen Alcatel–Lucent (hierna: Alcatel) en het Ondernemingspensioenfonds (hierna: Opf).Achtergrond van deze kwestie is de-risking: de wens van Alcatel als werkgever om de financiële risico's te beperken van de uitvoering van de pensioenregeling die ondergebracht is bij Opf. Hiertoe had Alcatel eind september 2010 de uitvoeringsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd per 2012, met i...
In zijn vonnis van 11 augustus heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland de voorgenomen stakingsacties van FNV tot en met 4 september verboden. Een opmerkelijke uitspraak, die naar mijn mening niet alleen maatschappelijk juist is maar ook juridisch klopt. Oordeel voorzieningenrechterDe redenering van de rechter om enige vorm van collectieve werkonderbreking te verbieden tot en met 4 september bestaat uit de volgende argumenten:Hoewel er waarschijnlijk slechts een relatief b...
In zijn vonnis van 11 augustus heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland de voorgenomen stakingsacties van FNV tot en met 4 september verboden. Een opmerkelijke uitspraak, die naar mijn mening niet alleen maatschappelijk juist is maar ook juridisch klopt. Oordeel voorzieningenrechterDe redenering van de rechter om enige vorm van collectieve werkonderbreking te verbieden tot en met 4 september bestaat uit de volgende argumenten: Hoewel er waarschijnlijk slechts een relatief...
Sinds 2013 is voor topfunctionarissen in de (semi)publieke sector niet alleen de bezoldiging maar ook de uitkering wegens beëindiging van het dienstverband (ontslagvergoeding) gemaximeerd. De ontslagvergoeding bedraagt maximaal € 75.000,- bruto.In het kader van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft iedere werknemer (dus ook de topfunctionaris op grond van de WNT) sinds 1 juli 2015 aanspraak op een transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd. Voorwaarde...
