Zo zouden volgens Quote inmiddels meer dan 1 op de 3 werknemers een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst hebben staan. Het opstellen een (non-)concurrentiebeding kan slechts onder voorwaarden en vergt bovendien een individuele, gerichte aanpak. En daar gaat het – helaas – vaak op mis.
Bovendien is het de verwachting dat de (wettelijke) regels over een (non-)concurrentiebeding gaan veranderen. Zo heeft minister Van Gennip (SZW) in haar brief van 2 juni 2023 laten weten dat ze een wetsvoorstel gaat voorbereiden, waarin– kort gezegd – (het gebruik van) het concurrentiebeding verder aan banden zal worden gelegd.
Ook nevenwerkzaamhedenbedingen zijn tegenwoordig in bijna elke arbeidsovereenkomst of cao te vinden. Het inroepen van zo’n beding is sinds 1 augustus 2022 echter niet altijd meer toegestaan. Zo kunnen nevenwerkzaamhedenbedingen alleen worden ingeroepen, wanneer de werkgever daarvoor een objectieve reden heeft.
Kortom, reden(en) genoeg voor Robin Jans en Anneloth Teunissen om je te informeren over de do’s en don’ts bij non-concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbedingen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en rechtspraak zullen Robin en Anneloth in het webinar (onder andere) de volgende vragen bespreken:
- De term ‘non-concurrentiebedingen’ is een verzamelterm voor concurrentie- en relatiebedingen. Wat is het verschil tussen deze twee bedingen?
- Wat is het doel van een non-concurrentiebeding? Kan ik mijn werknemers aan mijn organisatie binden door een non-concurrentiebeding af te spreken?
- Onder welke voorwaarden kan ik een non-concurrentiebeding afspreken? Wat gaat er naar aanleiding van de brief van minister van Gennip waarschijnlijk veranderen?
- Wat als ik een non-concurrentiebeding heb afgesproken, maar ik functie van de werknemer wil wijzigen of ik de arbeidsovereenkomst ga verlengen?
- Wat zijn de aandachtspunten bij het formuleren van een non-concurrentiebeding?
- Wat kan ik doen als werknemers hun non-concurrentiebeding (dreigen te) overtreden?
- Wat is een ‘objectieve reden’ voor het inroepen van nevenwerkzaamhedenbedingen?
- Moeten nevenwerkzaamhedenbedingen worden aangepast naar aanleiding van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
