Vroeg of laat krijgt elke organisatie er mee te maken: integriteitskwesties op de werkvloer. Denk onder andere aan pestgedrag, discriminatie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, fraude en diefstal, misbruik van informatie, schending van vertrouwelijkheid en wangedrag in privétijd. Met de huidige maatschappelijke aandacht voor ‘integriteit’ is het een actueel thema op de HR-agenda.
Het voorkomen en effectief aanpakken van integriteitskwesties is van cruciaal belang voor elke organisatie. Het is niet enkel een kwestie van reageren op incidenten wanneer ze zich voordoen, maar ook van proactief en preventief beleid voeren dat integriteit bevordert, transparant en binnen álle lagen van de organisatie. Daarmee zijn integriteitskwesties niet volledig te voorkomen, maar met de juiste tools en procedures wel te reduceren en beheersbaar te houden. Daarnaast is het van cruciaal belang dat werkgevers zich bewust zijn van hun eigen handelen op het moment dat zich een integriteitskwestie voordoet, maar ook wat de (arbeidsrechtelijke) consequenties hiervan zijn.
Wat kunnen én moeten organisaties concreet doen ter voorkoming van impacting integriteitsschendingen? En wat moeten organisaties doen op het moment dat zich toch een integriteitsschendig voordoet?
Dit webinar maakt onderdeel uit van het door Dirkzwager georganiseerde programma van de Week van de Integriteit (1 tot en met 8 december 2023). Voor het volledige programma vanuit Dirkzwager wordt verwezen naar onze eventpage.
Bekijk hier ons volledige programma: week van de integriteit 2023
