Als werkgever wordt (onder andere) van je verwacht dat je kennis neemt van de aanstaande wijzigingen, dat je bepaalde keuzes – al dan niet in overleg met de OR en werknemers – maakt en dat je de daarbij behorende veranderingen doorvoert en uitlegt. Dit luistert nauw, kost veel tijd en afstemming met alle betrokkenen, waardoor op tijd beginnen geen overbodige luxe is.
In de praktijk blijkt dat de aanstaande pensioenwijzigingen veel (praktische) vragen oproepen, zowel op het terrein van het ouderdomspensioen als op het terrein van het nabestaandenpensioen. Vooral qua timing, in de uitvoering en bij het maken van keuzes. Want hoe doe je dat in het doolhof aan keuzes? Niet te vergeten dat de Wet toekomst pensioenen zelf niet altijd even duidelijk is, er inmiddels al de nodige amendementen zijn aangenomen en de memorie van toelichting meer dan 400 pagina’s telt (oh en wist u al dat er twee versies online te vinden zijn, één foutief?).
De advocaten en fiscalisten van Dirkzwager hebben al meerdere werkgevers bijgestaan en geïnformeerd over de Wet toekomst pensioenen. Zij weten welke vragen er spelen, en waar de knelpunten liggen. Als kennisdeler is Dirkzwager u daarom graag behulpzaam. Tijdens het webinar “Wet toekomst pensioenen: werkgever moet aan de slag” praten onze pensioenadvocaten en fiscalisten u graag bij.
Tijdens het webinar wordt gelegenheid geboden om vragen te stellen via de chat.
Eventuele inhoudelijke vragen die u graag behandeld zou zien tijdens het webinar kunt u ook vóór 1 maart al sturen naar rozema@dirkzwager.nl
