Zoeken
  1. Home
  2. Kennis

Onze kennisSterker door kennis

Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
5 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:

De Ketenregeling

Eén van de drie doelstellingen van de wet werk en zekerheid (Wwz) is een meer flexibel arbeidsrecht....

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

De Ketenregeling

Eén van de drie doelstellingen van de wet werk en zekerheid (Wwz) is een meer flexibel arbeidsrecht....

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Weten We Zeker dat…werkgever het vanaf 1 juli 2015 lastiger gaat krijgen om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen?

Het wordt lastiger, omdat de werkgever aan de hand van het dossier moet aantonen dat er een ‘redelij...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Weten We Zeker dat...werkgevers die vergeten ‘aan te zeggen’, niet altijd een schadevergoeding hoeven te betalen?

De werkgever hoeft geen vergoeding te betalen als de werknemer nalaat binnen 2 maanden nadat de arbe...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Weten We Zeker dat…werkgevers die vergeten ‘aan te zeggen’, niet altijd een schadevergoeding hoeven te betalen?

De werkgever hoeft geen vergoeding te betalen als de werknemer nalaat binnen 2 maanden nadat de arbe...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Vrijwillige vertrekregeling in sociaal Plan is geen RVU

Bij reorganisaties wordt over het algemeen een Sociaal Plan overeengekomen door de werkgever met de ...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Het in mindering brengen van transitie- en inzetbaarheidskosten op transitievergoeding

Artikel 7:673 lid 6 BW zoals dat per 1 juli 2015 geldt, biedt de mogelijkheid om bepaalde kosten van...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Het in mindering brengen van transitie- en inzetbaarheidskosten op transitievergoeding

Artikel 7:673 lid 6 BW zoals dat per 1 juli 2015 geldt, biedt de mogelijkheid om bepaalde kosten van...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

De terugkeerregeling bij overgang van onderneming

Tussen de vervreemdende partijen, de overnemende partij en een werknemer is een terugkeerregeling ov...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Verstek in de strafzaak levert bedrog op in ontslagprocedure

Een magazijnmedewerker in Almere wordt een dik jaar na indiensttreding op staande voet ontslagen doo...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Maximum ontslagvergoeding WNT

Met de Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector (WNT) is h...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer

Advocaatkosten strekken niet in mindering op de bruto ontslagvergoeding

Recentelijk op 5 juni 2012 heeft het gerechtshof Leeuwarden geoordeeld dat bij gebreke van een veroo...

Geeke Hissink (uit dienst)
Lees meer
1 2