Hoe stuit ik de verjaring van mijn vordering?

4 november 2014

Rechtsvorderingen verjaren na verloop van tijd. Met het intreden van verjaring vervalt het vorderingsrecht van een schuldeiser. Om verjaring te voorkomen dient de schuldeiser deze te stuiten: er begint dan een nieuwe verjaringstermijn te lopen. Stuiten van verjaring kan op verschillende manieren en is aan regels onderworpen. In dit artikel daarover meer.

In dit artikel

Stuitingshandeling

Rechtsvorderingen verjaren na verloop van tijd. Met het intreden van verjaring vervalt het vorderingsrecht van een schuldeiser. Om verjaring te voorkomen dient de schuldeiser deze te stuiten: er begint dan een nieuwe verjaringstermijn te lopen. Stuiten van verjaring kan op verschillende manieren en is aan regels onderworpen. In dit artikel daarover meer.

Aanleiding voor dit artikel is een vonnis van de rechtbank Zeeland-West-Brabant. De rechtbank oordeelde over een verjaringsvraagstuk aan de hand van een e-mail van een schuldeiser aan zijn schuldenaar:

“Ik heb je meerdere malen gebeld. Vorige week nog gemaild en ik krijg geen antwoord. Ik heb tevens geen nieuw adres van je mogen ontvangen. Ik zou graag binnen twee dagen contact met elkander hebben, anders ben ik genoodzaakt om andere maatregelen te nemen. Ik hoor graag van je en tevens je adres waar je nu woont.

Stuiting door een daad van rechtsvervolging

Het Burgerlijk Wetboek noemt drie manieren waarop verjaring kan worden gestuit. De eerste manier is een daad van rechtsvervolging. Deze mogelijkheid is opgenomen in artikel 3:316 BW. Het hoeft niet de schuldeiser zelf te zijn die de daad van rechtsvervolging instelt. Ook vereenzelviging met de schuldeiser is geen vereiste. Slechts vereist is dat de daad van rechtsvervolging aan de schuldeiser kan worden toegerekend. De initiële daad van rechtsvervolging hoeft overigens niet van de zijde van de schuldeiser te zijn ingesteld. Verjaring ook worden gestuit door bijvoorbeeld een reconventionele vordering.

Stuiting door erkenning

Naast een daad van rechtsvervolging stuit erkenning (artikel 3:318 BW) verjaring. Erkenning van het recht van de schuldeiser wordt gedaan door de schuldenaar (of een vertegenwoordiger) en kan zowel mondeling als schriftelijk, maar hoeft niet expliciet.

Deze beide stuitingssituaties waren in de hierboven genoemde zaak niet aan de orde. In de aangehaalde zaak ging het om de meest besproken vorm van stuiting: het ‘stuitingsbriefje’.

Verjaring stuiten door een schriftelijke aanmaning of mededeling

Ingevolge art. 3:317, eerste lid, BW kan verjaring van een rechtsvordering tot nakoming van een verbintenis worden gestuit door een ‘schriftelijke aanmaning’ of ‘een schriftelijke mededeling waarin de schuldeiser zich ondubbelzinnig zijn recht op nakoming voorbehoudt’. De gedachte achter de ‘mededeling’ in dit artikel is dat het niet altijd wenselijk is (de parlementaire geschiedenis noemt de situatie waarin partijen met elkaar in onderhandeling zijn) om een wederpartij schriftelijk aan te manen. Het is daarom ook toegestaan om in plaats van het sturen van een aanmaning schriftelijk mede te delen dat alle rechten op nakoming worden voorgehouden. Let wel: het gaat om de nakoming van een verbintenis (waaronder ook een vordering tot schadevergoeding valt). Voor andere rechtsvorderingen geldt artikel 3:317 lid 2 BW, dat een ‘schriftelijke aanmaning’, binnen zes maanden gevolgd door een daad van rechtsvervolging, vereist.

Het voorbehouden van een recht op nakoming dient uitdrukkelijk te geschieden. De Hoge Raad heeft bepaald dat moet gaan om ‘een voldoende duidelijke waarschuwing aan de schuldenaar dat hij er ook na het verstrijken van de verjaringstermijn rekening mee moet houden dat hij de beschikking houdt over zijn gegevens en bewijsmateriaal, opdat hij zich tegen een dan mogelijkerwijs alsnog ingestelde rechtsvordering behoorlijk kan verweren’ (HR 14 februari 1997, NJ 1997, 244).

De juridische grondslag voor de vordering van de schuldeiser hoeft ten tijde van de stuiting overigens nog niet kenbaar te worden gemaakt. Het is verder goed om helder te houden dat ook tijdens het voeren van onderhandelingen een stuitingshandeling als hiervoor besproken vereist blijft. Onderhandelingen stuiten verjaring in principe niet.

Beoordeling van de casus

Terug naar de casus. De schuldeiser schreef aan de schuldenaar: “Ik zou graag binnen twee dagen contact met elkander hebben, anders ben ik genoodzaakt om andere maatregelen te nemen”. De rechtbank oordeelde dat de verjaring van de vordering van de schuldeiser hiermee was gestuit. De schuldenaar werd veroordeeld tot betaling van de door hem verschuldigde geldsom. In deze zaak stond niet ter discussie of er was voldaan aan het vereiste van een ‘schriftelijke aanmaning’ of een ‘ondubbelzinnige mededeling’.

Verjaring vordering?

Had de schuldeiser met de hiervoor weergegeven mededeling zijn recht op nakoming ondubbelzinnig voorbehouden? Ik ben geneigd te zeggen nee. Zijn wil om ook na de verjaringstermijn zijn vordering nog geldend te maken komt onvoldoende naar voren. De schuldeiser had veel explicieter moeten zijn over het voorbehouden van zijn rechten om het risico dat de e-mail niet als stuitingshandeling werd aangemerkt te vermijden. Het is naar mijn oordeel voor de schuldeiser gunstig dat over dit punt in rechte geen discussie is gevoerd. De rechter heeft de status van de e-mail daarmee niet hoeven beoordelen.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen