Regres en subrogatie – geluk bij een ongeluk

9 juni 2017

Stelt u zich eens voor dat u zich als hoofdelijk medeschuldenaar of borg heeft verbonden aan een onbetwiste schuld van een ander, en dat die ander niet betaalt. In dat geval zal de schuldeiser bij u aankloppen. Omdat de schuld onbetwist is, kunt u niet anders dan de schuld betalen. Is daarmee de kous af? 

Steven Effting
Steven Effting
Advocaat - Senior
In dit artikel

Voor de schuldeiser wel. Zijn vordering is immers voldaan. U heeft evenwel nog een appeltje te schillen met uw medeschuldenaar. U heeft immers zijn schuld voldaan, terwijl uw medeschuldenaar de tegenover die schuld staande prestatie heeft genoten. U wilt zich dan ook kunnen verhalen op uw medeschuldenaar. Dat kan. Als gevolg van uw voldoening aan de schuldeiser ontstaat een regresvordering op uw medeschuldenaar. Dat wil zeggen dat u hetgeen u teveel heeft betaald in de interne verhoudingen – in onze casus de hele vordering – kunt verhalen op de hoofdelijk medeschuldenaar.

Stelt u zich verder voor dat de schuldeiser een bezitloos pandrecht had verkregen op de auto van uw medeschuldenaar. Door de voldoening van de vordering op de schuldeiser treedt u in de rechten van die schuldeiser. Deze rechtsfiguur heet subrogatie. In dat geval gaat dat pandrecht door middel van subrogatie op u over. Mocht uw medeschuldenaar uw regresvordering op hem niet voldoen, dan heeft u de mogelijkheid om het bezitloos pandrecht om te zetten in vuistpand en aldus de auto op te eisen, waarna u de auto executoriaal kunt verkopen.

Stel dat uw holdingvennootschap samen met haar dochtervennootschap – de werkmaatschappij – een fiscale eenheid vormt voor de omzetbelasting, dan kan de Belastingdienst betaling van de door de fiscale eenheid verschuldigde omzetbelasting bij zowel uw holding als de werkmaatschappij vorderen. Die bevoegdheid heeft de Belastingdienst ook als de werkmaatschappij onverhoopt in staat van faillissement wordt verklaard.

Ervan uitgaande dat de in het faillissement van de werkmaatschappij aangestelde curator niet (direct) tot betaling van die vordering overgaat, mag de Belastingdienst dan ook voldoening van de gehele door de fiscale eenheid verschuldigde omzetbelasting van uw holding vorderen.

Uiteraard heeft uw holding een regresvordering op de werkmaatschappij, voor zover de holding in de interne verhoudingen de Belastingdienst teveel heeft betaald. Dat betekent dat uw holding het teveel betaalde als vordering in het faillissement van de werkmaatschappij kan indienen. Bijkomend voordeel is dat uw holding tevens subrogeert in de aan de vordering van de Belastingdienst gekoppelde rechten: de vordering van uw holding is daarmee een hoogpreferente vordering. De Belastingdienst heeft immers een voorrecht op alle goederen van de belastingschuldige, en daarmee is de kans aanwezig dat u hetgeen u in eerste instantie teveel betaald hebt, alsnog via regres en subrogatie betaald krijgt.

Let wel: banken sluiten in de regel subrogatie uit, voor zover de bank als gevolg van die subrogatie nadeel ondervindt. Het is daarom aan te raden wat uw positie als aangesproken medeschuldenaar is, om te bezien of u met een betaling daadwerkelijk treedt in de door u gewenste rechten en – zo mogelijk – het geluk bij een ongeluk af te dwingen.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen