Wet homologatie onderhands akkoord: de oplossing bij dreigende insolventie (deel 2)

14 oktober 2019

In dit artikelen praten wij u bij over de Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA), die op 1 januari 2021 in werking is getreden. 

Steven Effting
Steven Effting
Advocaat - Senior
In dit artikel

Dit artikel vormt het tweede deel, waarin wordt besproken welke akkoordprocedures de WHOA biedt, onder welke voorwaarde van de procedures gebruik kan worden gemaakt en wie de procedures kan starten. Ook wordt stilgestaan bij twee nieuwe door de wet geïntroduceerde insolventiefunctionarissen.

Twee verschillende procedures

De WHOA is geïnspireerd op de eerder genoemde ‘Scheme of Arrangement’ en ‘Chapter 11-procedure’ en biedt twee procedures waarbinnen het akkoord tot stand kan worden gebracht, te weten:

  1. een besloten akkoordprocedure buiten faillissement en
  2. een openbare akkoordprocedure buiten faillissement.

Besloten

Bij de besloten akkoordprocedure buiten faillissement wordt niet publiek gemaakt dat de schuldenaar of een herstructureringsdeskundige voornemens is om een akkoord aan te bieden en worden alle verzoeken aan de rechter in raadkamer behandeld.

Openbaar

Bij de openbare akkoordprocedure buiten faillissement wordt aan het traject juist wel publiciteit gegeven door een kennisgeving in het insolventieregister. Verder zal in het Handelsregisterbesluit 2008 worden bepaald dat de toepassing van de openbare akkoordprocedure buiten faillissement dient te worden ingeschreven in het Handelsregister, net als thans het geval is bij faillissementen. Daarnaast worden de verzoeken aan de rechter in het openbaar behandeld.

Of voor een besloten of openbare procedure wordt gekozen, is aan degene die het WHOA-traject initieert. Het is daarbij tevens van belang in het achterhoofd te houden dat er verschillen bestaan voor beide procedures als het gaat om de rechtsmacht en de internationale erkenning. Bij de openbare procedure is het centrum van voornaamste belangen ('COMI') bepalend voor de rechtsmacht, terwijl de rechtsmacht bij de besloten procedure wordt bepaald door de vraag of er voldoende verbondenheid met de Nederlandse rechtssfeer is (art. 3 Rv). De openbare procedure wordt op grond van de Europese Insolventieverordering automatisch erkend in andere lidstaten van de Europese Unie (behalve Denemarken), terwijl men voor de erkenning van de besloten procedure afhankelijk is van het commune internationaal privaatrecht.

Voorwaarde en initiatief

Voorwaarde om van de WHOA gebruik te kunnen maken is dat de schuldenaar in een toestand verkeert waarin het redelijkerwijs aannemelijk is dat hij insolvent zal raken. Opvallend aan de regeling is dat niet alleen de schuldenaar een akkoordprocedure kan starten, maar ook zijn schuldeisers, aandeelhouders en de binnen de onderneming ingestelde ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Dit biedt een uitbreiding ten opzichte van de huidige wettelijke regeling.

Insolventiefunctionarissen

Daarnaast introduceert de WHOA twee nieuwe insolventiefunctionarissen: de herstructureringsdeskundige en de observator. De herstructureringsdeskundige kan door de rechter worden aangewezen wanneer de akkoordprocedure wordt gestart door anderen dan de schuldenaar zelf. De observator kan op verzoek van schuldeisers of aandeelhouders door de rechter worden benoemd wanneer de schuldenaar zelf een akkoordprocedure start en om een afkoelingsperiode verzoekt. In het belang van de gezamenlijke schuldeisers houdt de observator vervolgens toezicht op de totstandkoming van het akkoord.

Bij vragen neemt u vooral contact op.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen