Gerelateerde expertises
Biografie
Claudia is sinds 1998 werkzaam als advocaat en sinds 2007 partner. Zij leidt de fusie- en overnamepraktijk en begeleidt in dat kader vooral transacties en wel van begin tot eind. Ze werkt hierbij nauw samen met andere adviseurs waaronder corporate finance adviseurs. Claudia is niet van de zachte heelmeesters, ze durft zich uit te spreken op een respectvolle manier. Met haar creatieve en snelle denken weet zij voor haar cliënt het hoogst haalbare eruit te halen.
M&A specialisaties - fusies en overnames - joint ventures - vennootschapsrecht - participaties - aandeelhoudersgeschillen.
Heeft gewerkt aan
- De overname van het zogenoemde Randmerennetwerk (het hoogspanningsnetwerk in het gebied De Ranmeren) door TenneT van Liander;
- De verkoop door het Deense Obton aan Groendus van 42 zonne-energieprojecten;
- De koop door Witteveen+Bos van het in Duitsland gevestigde MTC, een consultancy bureau gespecialiseerd in tunnels.
Talen
Functies en opleidingen
- 2024 – heden
Lid van de Raad van Toezicht van Introdans - 2022 – heden
Voorzitter van het bestuur van het Ondernemersfonds in Arnhem - 1994 – 1998
Nederlands Recht, Radboud Universiteit Nijmegen - 1990 – 1994
HEAO Economisch-Linguïstisch, Hogeschool Enschede
Quote uit Legal 500 luidt:
"A highly experienced partner, very good in complex and multi-faceted transactions. Down to earth, Low ego focused on getting the deal done. Real pleasure to work with"
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
De aandeelhoudersovereenkomst: the good, the bad and the early leaver
De overnamepraktijk: de rol van de ondernemingsraad (II)
De overnamepraktijk: de rol van de ondernemingsraad (I)
De wettelijke geschillen- en uitkoopregeling in vogelvlucht (III): uitkoop
De wettelijke geschillen- en uitkoopregeling in vogelvlucht (II): uittreding
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven