Gerelateerde expertises
Biografie
Kübra is waarnemingsbevoegd kandidaat-notaris bij Dirkzwager op de sectie Ondernemingsrecht. Direct na haar afstuderen in eind 2020 is zij gestart bij Dirkzwager. Zij houdt zich bezig met advisering op het gebied van de algemene ondernemingsrechtpraktijk aan met name grote en middelgrote ondernemingen ten aanzien van o.a. corporate governance, fusies en overnames, herstructureringen en (grensoverschrijdende) fusies en splitsingen.
Heeft gewerkt aan
-
Overname door Vendis Capital van Soap en BM Clinics (juni 2024), Well-Fair (februari 2024) en Skins Cosmetics (januari 2024).
-
Herstructurering van een groot accountancy bedrijf.
-
Overname Sitech door Ebert Hera Esser GmbH en advisering omtrent de corporate governance (structuurregime).
-
Advisering conect4children organisatie bij het opzetten van een stichting in Nederland.
Talen
Functies en opleidingen
-
2021 - 2024
Beroepsopleiding Notariaat
-
2019 - 2020
Master Notarieel Recht, Radboud Universiteit Nijmegen
-
2015 - 2019
Bachelor Notarieel Recht, Radboud Universiteit Nijmegen
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven
