Gerelateerde expertises
Biografie
Mare is advocaat (medior) op de sectie Zorg & Sociaal domein van Dirkzwager. Daarnaast is zij secretaris van de geschilleninstantie van De Zorgprofessional. Zij werkt bij Dirkzwager voor een breed scala aan opdrachtgevers, zoals gemeenten, ouderenzorginstellingen, instellingen voor gehandicaptenzorg, GGz-aanbieders, ziekenhuizen en individuele zorgverleners. In haar dagelijkse praktijk adviseert en procedeert Mare op het gebied van het gezondheidsrecht. Haar focus ligt onder meer op patiëntenrechten, kwaliteitswetgeving en het medisch tuchtrecht. Verder schrijft zij regelmatig artikelen over gedwongen zorg en verdiept zij zich nader in de forensische zorg.
Talen
Functies en opleidingen
-
2020 - 2021
Master Nederlands Recht, specialisatie Privaatrecht - Maastricht University
-
2017 - 2020
Bachelor Rechtsgeleerdheid - Maastricht University (exchange programme at the University of Aruba)
-
2017 - 2020
Honours programme - Maastricht University
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven
