Gerelateerde expertises
Biografie
Margo is sinds 2018 advocaat. Zij werkt in de civiele proces- en cassatiepraktijk van Dirkzwager, waarbinnen zij zich met name toelegt op contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheidskwesties.
In 2023 heeft zij de Grotius specialisatieopleiding Onderneming & Aansprakelijkheid voltooid.
Heeft gewerkt aan
Talen
Functies en opleidingen
- 2022 - 2023
Grotius Onderneming & Aansprakelijkheid - 2014 - 2017
Master Nederlands recht, afstudeerrichting Burgerlijk recht (cum laude), Radboud Universiteit Nijmegen - 2011 - 2014
Bachelor Rechtsgeleerdheid (cum laude), Radboud Universiteit Nijmegen
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Twee arresten over de eisen aan een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor (2)
Twee arresten over de eisen aan een verzoek om een voorlopig getuigenverhoor (1)
Let op: het overlijden van een partij betekent (meestal) niet het einde van de procedure
Dagvaarding niet tijdig aangebracht? Slechts één kans op herstel!
Hoge Raad: gezag van gewijsde ziet ook op ongunstige beslissingen die gunstig dictum dragen
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven