Gerelateerde expertises
Biografie
Max is sinds 2024 advocaat binnen het Banking & Finance team van Dirkzwager en specialiseert zich op het gebied van financiering & zekerheden. Zijn kennis van zowel juridische als bedrijfseconomische aspecten, stellen hem in staat om een casus vanuit verschillende invalshoeken aan te vliegen en daarbij de belangen van de cliënt voorop te stellen.
Max begeleidt zowel financiers als kredietnemers bij diverse financieringstransacties, zoals zorg-, vastgoed-, acquisitie- en projectfinancieringen. Zo zorgt hij voor zorgvuldige begeleiding en afhandeling van elk aspect van een financieringstraject, bijvoorbeeld bij het structureren van leningen, het opstellen van contracten of het adviseren over zekerheidsrechten.
Talen
Functies en opleidingen
-
2022 - 2023
Master Economics, Corporate Finance and Control, Radboud Universiteit
-
2020 - 2022
Master Burgerlijk Recht, Radboud Universiteit
-
2016 - 2020
Bachelor Recht & Economie, Radboud Universiteit
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven
