Buby is ruim 30 jaar advocaat en werkzaam als partner op de sectie arbeidsrecht van Dirkzwager in Nijmegen.
Zorginstellingen, onderwijsinstellingen, (semi)overheden en grotere ondernemingen worden door Buby geadviseerd op het terrein van het arbeidsrecht en strategisch HR-beleid. Buby wordt ook regelmatig gevraagd om op te treden als sparringpartner voor Raden van Bestuur en Raden van Toezicht bij beslissingen met grote gevolgen voor de medewerkers.
Buby is gespecialiseerd in arbeidsrechtelijke vraagstukken in de zorg- en welzijnssector, waaronder reorganisaties, uitbestedingen, overgang van onderneming en medezeggenschap. Ook de diverse zorgkoepels weten Buby te vinden met vragen over collectief arbeidsrecht of bijvoorbeeld stakingen. Buby heeft jarenlang ervaring opgedaan als curator en bewindvoerder en heeft zo ook herstructureringen en personele veranderingen met grote impact moeten begeleiden vanuit een ander perspectief dan dat van een advocaat.
Regelmatig treedt Buby op als docent van de Dirkzwager Academy. Veelal zijn dit op maat gesneden inhouse cursussen voor leidinggevenden, gericht op het beter benutten van het arbeidspotentieel van de cliënt.
- Fraude
- Public
- Collective
- December 2021: De (on)mogelijkheden van collectieve acties in de zorg (TRA)
- Oktober 2021: Non-activiteit en de WNT: wie hakt de knoop door? (TAP)
- Reserve Luitenant-Kolonel bij de Landmacht
- Actief reservist mobiele militaire rechtbank
- Voorzitter Jan van Gelder Stichting
- Bestuurslid Stichting Dutch Goodwood Connection
- “Tailtwister” Lions Club Wijchen
- Lid Adviesraad van de opleiding tot Master of Health Administration (MHA) van Tias.
- Lid Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten Nederland (VAAN)
- Lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Oost-Nederland (VAARA)
- Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
Fraude. Natuurlijk hoopt u dat het uw organisatie niet overkomt. Maar als het u overkomt, dan heeft dat ernstige gevolgen voor de continuïteit en reputatie van de organisatie. Het vraagt om specifieke expertise; op het gebied van onderzoek, juridische gevolgen en crisiscommunicatie.
In de uitzending van EditieNL en een artikel van RTL Nieuws gaf arbeidsrechtadvocaat Buby den Heeten antwoord op de vraag hoe lang artsen volgens de wet mogen werken.
Als u of uw onderneming wordt geconfronteerd met (een vermoeden van) fraude gaan alle alarmbellen rinkelen. In zo’n situatie is het belangrijk om het hoofd koel te houden en de juiste stappen te zetten om de kwestie tot een goed einde te brengen.
Over thuiswerken is inmiddels veel geschreven. Voor hybride werken begint nu de nodige aandacht op gang te komen. Zo heeft de Tweede Kamer recent het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt aangenomen. Arbeidsrechtelijk zijn er wat haken en ogen aan hybride werken. Kan je als werkgever verplicht worden te reageren op een dergelijk verzoek? Hoe implementeer je dit in de organisatie? Wat zijn de (fiscale) gevolgen? Ook als het gaat om internationaal (grensoverschrijdend) hybride werken is sprake van complexe regelgeving. In deze blogreeks zullen wij hier verder op ingaan.
Buby den Heeten en Stefan Kleijer schreven voor het Tijdschrift Recht en Arbeid van november 2021 het artikel 'De (on)mogelijkheden van collectieve acties in de zorg'.
De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt en de regulering van werk. Dit akkoord is door de Sociaal Economische Raad (SER) opgenomen in haar ontwerpadvies over het sociaal-economisch beleid 2021-2025, met als doel onderdeel te worden van de formatie(besprekingen).
Heeft u vragen over werktijdverkorting? Ons coronateam biedt ondernemers de komende dagen de gelegenheid hun vragen over werktijdverkorting kosteloos te stellen.
