Gerelateerde expertises
Biografie
Cuno is belastingadviseur en partner, sinds 2018 verbonden aan Dirkzwager. Hij is gespecialiseerd in vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting en dividendbelasting en adviseert bij (grensoverschrijdende) herstructureringen, concernfinancieringen en managementparticipaties. Daarnaast begeleidt Cuno (Nederlands/Duitse) vastgoedtransacties en is hij actief op het gebied van de fiscale aspecten van projectontwikkeling. Zijn cliënten bestaan uit (middel)grote familiebedrijven en haar aandeelhouders, beursgenoteerde ondernemingen, projectontwikkelaars en vastgoedfondsen. Cuno is gastdocent business taxation aan de Universtiteit Twente en is mede-docent bij cursussen vastgoedstructurering.
Talen
Functies en opleidingen
- 1995
Fiscaal recht, Rijksuniversiteit Groningen, beroepsopleiding NOB
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Prinsjesdag 2024: de belangrijkste updates uit het Belastingplan 2025
De peildatum 31 december 2023 voor de Wet excessief lenen bij de eigen vennootschap komt in zicht!
Participatie in vastgoedfonds in box 3: fiscale transparantie of "STAK-methode"?
Belangrijkste fiscale wijzigingen 2023
Kabinetsreactie op SEO-evaluatierapport Fiscale Beleggingsinstelling (FBI), Vrijgestelde Beleggingsinstelling (VBI) en Fonds voor Gemene Rekening (FGR)
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven