Frédérique is sinds 2006 advocaat, sinds 2017 advocaat-partner binnen de sectie arbeidsrecht en daarbij geeft zij leiding aan de Vakgroep Pensioen. Zij studeerde Nederlands recht aan de Radboud Universiteit (master Ondernemingsrecht) en voltooide de postacademische Leergang Pensioenrecht (beiden cum laude).
Onder meer bij herstructureringen of herinrichtingen van ondernemingen en (de)privatiseringen wordt Frédérique ingeschakeld, met tot doel een pensioen- en/of cao-plicht daar waar wenselijk in te perken. Frédérique heeft hier veel ervaring mee en streeft altijd naar een situatie waarin ondernemingen zoveel mogelijk vrijheid ervaren om hun organisatie qua arbeidsvoorwaarden op de door hen gewenste wijze in te richten.
Ook in het kader van pensioenwijzigingstrajecten is zo veel mogelijk vrijheid voor ondernemingen een belangrijk uitgangspunt voor Frédérique, met dien verstande dat zo’n wijzigingstraject uiteraard wel moet plaatsvinden binnen de regels van het arbeidsrecht. Omdat Frédérique tevens specialist is op het terrein van het arbeids- en medezeggenschapsrecht, kunnen haar cliënten hierin volledig ontzorgd worden en probeert zij altijd te voorkomen dat ondernemingen zich geconfronteerd zien met vervelende discussies en rechterlijke procedures.
Frédérique wordt daarnaast door ondernemingen, adviseurs en advocaten zeer regelmatig geraadpleegd in fusie- en overnametrajecten. Zij kan snel en eenvoudig in kaart brengen welke pensioenrechtelijke en arbeidsrechtelijke verplichtingen aan de orde zijn en hoe daarmee - strategisch en praktisch - om te gaan in de onderhandelingen en de vaststelling van afspraken tussen koper en verkoper.
Kennis van en ervaring met het pensioenrecht is waar cliënten dus bij Frédérique op mogen rekenen. Het gaat hierbij niet enkel om kennis en ervaring op het terrein van het civiele pensioenrecht, maar ook op het terrein van het fiscale pensioenrecht en het toezichtrecht. Pensioenuitvoerders, pensioenadviseurs, belastingadviseurs en zelfs de toezichthouder raadplegen Frédérique daarom voor uiteenlopende pensioenvraagstukken.
Frédérique heeft niet alleen veel affiniteit met de pensioensector, maar ook met de zorgsector, waarbij zij met veel belangstelling politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet volgt. Zij staat de nodige grote zorginstellingen bij. Zij is voor het arbeids- en pensioenrecht onder meer huisadvocaat bij ziekenhuizen, instellingen voor gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeg- en verzorgingstehuizen. Zij weet door haar jarenlange ervaring goed met welke sectorspecifieke vraagstukken en uitdagingen zorgprofessionals zich geconfronteerd zien. Hierin hanteert zij een multidisciplinaire aanpak, dankzij haar nauwe samenwerking met de specialisten van de sectie Gezondheidszorg.
Cliënten kunnen rekenen op haar creativiteit, inventiviteit, daadkracht en een heldere en scherpe visie. Cliënten waarderen haar om haar toegankelijkheid, directheid en hands on benadering.
- Lid Vereniging voor Pensioenrecht
- Lid Vereniging van Pensioenjuristen
- Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
- Lid Stedelijk Netwerk Nijmegen
- Veelgevraagd spreker voor pensioenlezingen door media, pensioenuitvoerders, beroepsorganisaties
Fraude. Natuurlijk hoopt u dat het uw organisatie niet overkomt. Maar als het u overkomt, dan heeft dat ernstige gevolgen voor de continuïteit en reputatie van de organisatie. Het vraagt om specifieke expertise; op het gebied van onderzoek, juridische gevolgen en crisiscommunicatie.
Het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer, nu de Eerste Kamer nog.
In een eerdere bijdrage schetste ik de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor het nabestaandenpensioen.
In het vakblad Salaris Rendement is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen, met belangrijke pensioenaandachtspunten bij uitdiensttreding van een werknemer: “Alarmbellen bij de uitdiensttreding”.
Op 10 en 12 oktober 2022 heeft Schouten een wetgevingsoverleg (WGO) gevoerd over het wetsvoorstel toekomst pensioenen (wtp).
Een enorme arbeidsmarktkrapte. Bedrijven die staan te springen om helpende handjes. En daar is Nora, 40 jaar oud. Jarenlang in loondienst gewerkt. Hunkerend naar vrijheid, blijheid en een veel aantrekkelijker uurtarief. Ze waagt de sprong in het diepe. Ze kiest voor een zelfstandigenbestaan.
In het tijdschrift Salaris Rendement is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen, waarin zij ingaat op het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen.
In deze bijdrage belicht ik kort de relevante overwegingen in relatie tot pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij een verzekeraar of PPI.
We staan aan de vooravond van een zeer ingrijpende wijziging van het pensioenstelsel.
Op 17 februari 2022 is een uitspraak van de Rechtbank Den Haag gepubliceerd in een pensioenkwestie tussen een werkgever (Itsme) en een pensioenfonds (voor de Nederlandse Groothandel) over de uitleg van een pensioenreglement in relatie tot het Convenant Arbeidsongeschiktheidspensioen. Hoewel het Convenant beoogt het uitloop- en inlooprisico voor arbeidsongeschikte werknemers in geval van een baanwisseling of een einde van de uitvoeringsovereenkomst te dekken, wordt deze doelstelling niet altijd bereikt. Eenvoudigweg omdat het Convenant niet door alle pensioenfondsen geïmplementeerd is of blijkt te zijn.
In het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht is een noot van Frédérique Hoppers gepubliceerd over een arrest van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 12 oktober 2021 dat gaat over de pensioenplicht binnen concernverband.
Bij fusies en overnames in de zorgsector komt veel kijken. Sectorspecifieke regels stellen partijen voor tal van specifieke juridische vraagstukken en uitdagingen. In de blogreeks ‘Aandachtspunten bij fusies en overnames in de zorg’ gaan wij in op specifieke aspecten die spelen bij fusies en overnames in de zorgsector. Dit artikel van de artikelenreeks ‘Aandachtspunten bij fusies en overnames in de zorg’ gaat over de gevolgen van de fusies en overnames voor de betrokken werknemers. Wat gebeurt er met hun arbeidsrechtelijke positie? Welke regels en procedures moeten er gevolgd worden?
Over de vraag of pensioenpremieschulden bij een overname mee overgaan op de verkrijgende werkgever, en of een pensioenuitvoerder vervolgens kan aankloppen bij deze werkgever, hebben wij al eerder aan de hand van rechtspraak een blog geschreven. Relevant is tevens of zo’n pensioenuitvoerder mogelijk ook nog kan aankloppen bij de (ex-)bestuurder van de overdragende onderneming tot betaling van de openstaande premieschulden. Daar zullen wij in deze blog op ingaan, in navolging van een recent arrest van de Hoge Raad.
