Pensioen en beloning
Pensioen is een cruciale arbeidsvoorwaarde binnen ondernemingen. Naast de kosten die eraan verbonden zijn, biedt pensioen zorg voor werknemers: voor hun oude dag, bij arbeidsongeschiktheid en in geval van overlijden. Pensioen zorgt voor het belangrijkste kapitaal van een onderneming: de werknemers.
Wet toekomst pensioenen
De nieuwe Wet toekomst pensioenen heeft grote veranderingen doorgevoerd. Deze hebben aanzienlijke impact op de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenuitvoerders en werkgevers hun regelingen aanpassen aan de nieuwe wetgeving. Dit omvat ingrijpende wijzigingen, belangrijke keuzes en compensatiebesluiten, waarbij ook arbeids- en medezeggenschapsrechtelijke regels in acht moeten worden genomen.
De nieuwe pensieonwet vraagt uw onmiddelijke aandacht. Onze specialisten helpen u stap voor stap bij een zorgeloze overgang
Experts in pensioenrecht
Dirkzwager volgt recente ontwikkelingen, adviseert werkgevers, pensioenuitvoerders en ondernemingsraden en biedt second opinions. Bij fusies en overnames brengen wij snel en eenvoudig pensioen- en arbeidsrechtelijke verplichtingen in kaart, en adviseren wij strategisch en praktisch over de onderhandelingen en afspraken tussen koper en verkoper. Schakel onze specialisten daarnaast gerust in voor:
Heeft u een vraag? Kom vrijblijvend in contact met onze specialisten
Direct contact met een van onze specialisten?
Onze advocaten, notarissen en fiscalisten werken nauw met elkaar en met u samen. Vanuit een brede blik, leveren we deskundig advies en concrete oplossingen die écht verder helpen.
- Betrokken specialisten
- Pragmatische aanpak
- Persoonlijk en snel contact
Aankomende online en live events
Tijdens onze events delen we diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied. Onze events zijn zowel online als op locatie.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.
Ontdek alle kennisartikelen
Blijf op de hoogte van nieuws en actuele onderwerpen in het vakgebied en vindt verdiepende kennis, inzichten en praktische tips.
Raad van State kritisch op wetsvoorstel loontransparantie: ambitie botst met uitvoerbaarheid
Loonverschillen na overgang van onderneming: wat vereist Richtlijn 2023/970?
De pensioentransitie: praktische tips voor werkgevers
Stappenplan pensioentransitie: van analyse naar implementatie vóór 2028
Te late implementatie Richtlijn gelijke beloning: wat zijn de juridische gevolgen?
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven