Behandeling in december betekent nog geen afgerond wetgevingstraject
In het online weekoverzicht van de Tweede Kamer staat de plenaire behandeling vermeld als ‘verwacht in week 50’. Daarnaast staat op 14 december een wetgevingsoverleg over hetzelfde wetsvoorstel gepland. Uit de beschikbare agenda blijkt niet hoe deze twee momenten zich tot elkaar verhouden.
Na aanvaarding door de Tweede Kamer moet het wetsvoorstel nog door de Eerste Kamer worden behandeld. De betrokken commissie bepaalt hoe uitgebreid de voorbereiding daarvan zal zijn. Een snelle behandeling is mogelijk, maar er kunnen ook nog schriftelijke vragenrondes volgen. De beschikbare tijd is beperkt, want het kerstreces van de Eerste Kamer begint op 16 december en duurt tot en met 11 januari 2027. Om het parlementaire traject vóór de jaarwisseling af te ronden, is dus in beide Kamers op korte termijn voortgang nodig.
Voortgang bij het uitvoeringsbesluit
Bij de voorbereiding van het uitvoeringsbesluit is sinds onze vorige blog een stap gezet. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde op 2 november haar wetgevingstoets van het conceptbesluit. De AP heeft geen aanmerkingen die aanpassing van het conceptbesluit vereisen.
Het traject voor het uitvoeringsbesluit is daarmee nog niet afgerond. Op de Wetgevingskalender staat het besluit nog in de voorbereidingsfase. Volgens de aangekondigde werkwijze wordt het ontwerpbesluit na aanvaarding van het wetsvoorstel door de Tweede Kamer voor advies aan de Raad van State aangeboden. Dit adviestraject kan parallel lopen aan de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer. Het advies van de Raad van State moet dus nog volgen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De vervroegde Kamerbehandeling biedt meer perspectief op inwerkingtreding per 1 januari 2027. Die datum blijft echter onzeker: zowel het parlementaire traject als de verdere uitwerking van de regelgeving moet daarvoor in korte tijd worden afgerond.
Voor werkgevers blijft het belangrijk de voorbereidingen voort te zetten. De regering gaat ervan uit dat bijna alle maatregelen direct bij inwerkingtreding zullen gelden. Het wetsvoorstel voorziet niet in algemeen overgangsrecht. Afwachten tot de precieze ingangsdatum vaststaat, is daarom niet verstandig.
Wilt u weten wat het wetsvoorstel loontransparantie voor uw organisatie betekent en hoe u zich kunt voorbereiden? Neem gerust contact met ons op.
