

Mart van Braak Advocaat Arbeidsrecht
Over Mart van Braak
Biografie
Mart is sinds 2018 werkzaam als advocaat arbeidsrecht bij Dirkzwager. Mart adviseert veelal (multi)nationale en middelgrote ondernemingen over zowel individuele als collectieve arbeidsrechtelijke aangelegenheden. Hij focust zich daarbij op de grensvlakken met het ondernemingsrecht en heeft zich onder meer gespecialiseerd in de afbakening van de arbeidsovereenkomst ten opzichte van de overeenkomst van opdracht.
Mart werkt in teamverband aan (omvangrijke) reorganisaties, fusies en overnames en adviseert regelmatig over medezeggenschap en overgang van onderneming. Daarnaast heeft Mart bijzondere kennis van uitzend- en payrollovereenkomsten, waarover hij onder meer een wetenschappelijk artikel met een vooraanstaand hoogleraar heeft gepubliceerd.
Mart doorgrondt de onderneming van zijn klant, hanteert een praktische aanpak en schakelt snel.
Mart is lid van de Vitesse Business Academy, het netwerkwerkplatform van Vitesse voor young professionals.
Voor klanten heeft Mart onder meer:
- ontslagzaken op MT-niveau succesvol afgerond;
- geassisteerd bij diverse (middel)grote reorganisaties;
- geadviseerd in uiteenlopende kwesties over overgang van onderneming;
- diverse due diligence onderzoeken verricht;
- geadviseerd over de toepassing van de Wet op de ondernemingsraden;
Functie(s)
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem
Opleiding(en)
Talen
Events
Delen of opslaan
Kennis geschreven door Mart van Braak

Femke Laagland en Mart van Braak publiceren artikel in het arbeidsrechtvakblad TRA
Onlangs verscheen het artikel van hoogleraar Femke Laagland en advocaat Mart van Braak’ in het arbeidsrechtvakblad TRA (Tijdschrift Recht & Arbeid) met de titel ‘Uitzending en tijdelijkheid: onlosmakelijk verbonden of niets gemeen?
Aanvullende afspraken met de OR bij een standaard-cao: toegestaan?
Sluit het standaard-karakter van een cao uit dat aanvullende afspraken worden gemaakt met de OR? Hof Den Haag is hier helder over in het arrest van 2 april 2019 (ECLI:NL:GHDHA:2019:681): ja, dat is uitgesloten. Zelfs als het gaat om voordeligere individuele afspraken over arbeidsvoorwaarden die niet zijn geregeld in de cao.
Vrijwillig ingestelde OR: melding bij Bedrijfscommissie (nog) vereist?
Constitutieve vereisten voor een vrijwillig ingestelde OR.