Reorganiseren anno 2021
Mart van Braak Advocaat Arbeidsrecht
Contact
Neem vrijblijvend contact op
Telefoon
026 353 83 36
Mobiel
06 3657 96 34
E-mailadres
vanbraak@dirkzwager.nl
Social
Dirkzwager Twitter
Over Mart van Braak
Biografie
Binnen de arbeidsrechtpraktijk houd ik mij bezig met het algemene arbeidsrecht. Ik werk met name voor werkgevers binnen de profitsector. Zowel adviserend als procederend. In het bijzonder leg ik mij toe op het begeleiden van (grote) herstructureringen en medezeggenschapsvraagstukken. Daarbij werk ik veelal nauw samen met collega-advocaten en HR-functionarissen van de cliënt.
Sinds 2018 ben ik werkzaam als advocaat bij Dirkzwager op de sectie Arbeidsrecht. Daarvoor heb ik de master Burgerlijk recht aan de Radboud Universiteit te Nijmegen afgerond. Daarnaast heb ik deelgenomen aan het masterprogramma Masterclass Burgerlijk recht van de Radboud Universiteit. Naast mijn studie heb als juridisch medewerker bij een gespecialiseerd advocatenkantoor ervaring opgedaan binnen de arbeids- en medezeggenschapsrechtpraktijk.
Functie(s)
2018
Advocaat, Dirkzwager
Sector(en)
Ondernemingen, Particulieren
Expertise(s)
Arbeidsrecht
Aandachtsgebied(en)
collectief arbeidsrecht, reorganisaties / herstructureringen, medezeggenschapsrecht
Locatie
Dirkzwager - Velperpoort
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem
Velperweg 1
6824 BZ Arnhem
Opleiding(en)
2015
2015
Masterclass Burgerlijk recht, Radboud Universiteit Nijmegen
2011
2018
Nederlands recht, Radboud Universiteit Nijmegen
Talen
Nederlands, Engels
Events
Delen of opslaan
Kennis geschreven door Mart van Braak
Aantal resultaten: 4
Femke Laagland en Mart van Braak publiceren artikel in het arbeidsrechtvakblad TRA
Onlangs verscheen het artikel van hoogleraar Femke Laagland en advocaat Mart van Braak’ in het arbeidsrechtvakblad TRA (Tijdschrift Recht & Arbeid) met de titel ‘Uitzending en tijdelijkheid: onlosmakelijk verbonden of niets gemeen?
Aanvullende afspraken met de OR bij een standaard-cao: toegestaan?
Sluit het standaard-karakter van een cao uit dat aanvullende afspraken worden gemaakt met de OR? Hof Den Haag is hier helder over in het arrest van 2 april 2019 (ECLI:NL:GHDHA:2019:681): ja, dat is uitgesloten. Zelfs als het gaat om voordeligere individuele afspraken over arbeidsvoorwaarden die niet zijn geregeld in de cao.
Vrijwillig ingestelde OR: melding bij Bedrijfscommissie (nog) vereist?
Constitutieve vereisten voor een vrijwillig ingestelde OR.