Gerelateerde expertises
Biografie
Robert is advocaat bij de Hoge Raad in de cassatiepraktijk van Dirkzwager. Hij behandelt (cassatie)zaken over uiteenlopende civielrechtelijke onderwerpen. Het zwaartepunt ligt op het burgerlijk procesrecht, het algemeen vermogensrecht en het aansprakelijkheidsrecht. Robert treedt regelmatig op voor overheden, zoals gemeenten, maar ook voor (schade)verzekeraars en (andere) commerciële partijen. Robert is ook wetenschappelijk actief. Hij publiceert regelmatig, is lid van de redactie van JBPr (Jurisprudentie Burgerlijk Procesrecht) en (mede)bewerker van de hogerberoeptitel in SDU Commentaar Burgerlijk Procesrecht.
Talen
Functies en opleidingen
-
2017 - 2020
Master Nederlands Recht, afstudeerrichting Ondernemingsrecht (cum laude), Radboud Universiteit Nijmegen -
2014 - 2017
Bachelor Notarieel Recht, Radboud Universiteit Nijmegen
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Schadestaatprocedure ook mogelijk bij contractuele schadevergoedingsplicht van borg
De vergeten uitvoerbaarverklaring bij voorraad: aanvulling (32 Rv) of toch incidentele vordering (art. 234 Rv)?
De appelgrens en uitleg van het petitum van de dagvaarding
Dwangsom en de onmogelijkheid om aan de hoofdveroordeling te voldoen
Voeging in twee instanties
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven