Gerelateerde expertises
Biografie
Thijs is een gedreven advocaat die zich toelegt op de algemene arbeidsrechtpraktijk. Na het afronden van de bachelor rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Utrecht heeft Thijs in 2023 de master Arbeidsrecht behaald aan de Universiteit van Amsterdam. Thijs is in 2024 beëdigd tot advocaat. Binnen zijn praktijk richt Thijs zich met name op het adviseren en bijstaan van (middel)grote ondernemingen, maar ook individuen kunnen op zijn deskundigheid rekenen. Hij behandelt een breed scala aan arbeidsrechtelijke kwesties, van individuele ontslagzaken tot medezeggenschapsvraagstukken. Thijs staat zijn cliënten bij met nuchterheid, toegankelijkheid en nauwkeurigheid. Met een scherp oog voor detail en een grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, schakelt Thijs snel en laagdrempelig met zijn cliënten. Thijs doorgrondt de kern van het probleem en verstrekt daarbij praktische en doelgerichte adviezen die aansluiten bij de behoeften van zijn cliënten.
Talen
Functies en opleidingen
-
2021 - 2023
Master Arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam -
2017 - 2021
Rechtsgeleerdheid Universiteit Utrecht
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoeveel ruimte heeft een zorgaanbieder binnen het kader van de Zorgverzekeringswet in de onderhandelingen met een zorgverzekeraar als de tarieven structureel onder druk staan? Welke regels stelt de NZa rond zorginkoop en kunnen zorgverzekeraars worden aangesproken voor het niet-naleven van de regels?
Aan de hand van concrete casus en recent gevoerde procedures geven we niet alleen een update van de laatste regelgeving en jurisprudentie, maar tevens een uniek kijkje achter de schermen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven