Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen: een stap dichterbij een gelijker speelveld voor werknemers en zelfstandigen met huidig wetsvoorstel?

12 juni 2024

Op 11 juni 2024 is de internetconsultatie gestart voor het wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen.

In dit artikel

(klik hier om op de webpagina van deze consultatie terecht te komen, op welke pagina ook het volledige wetsvoorstel en de bijbehorende memorie van toelichting te downloaden zijn).

Momenteel bestaat er nog geen verplichting voor zelfstandigen om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Met het huidige wetsvoorstel komt onder de Wet verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid (BAZ) voor zelfstandige ondernemers te gelden dat zij:

  1. In geval van arbeidsongeschiktheid 70% van hun inkomen ontvangen, waarbij een maximale uitkering van 100% van het minimumloon geldt;

  2. 6,5% van hun inkomen aan premie betalen tot een maximum van ongeveer €195 per maand, gebaseerd op het minimumloon in 2024;

  3. Een uitkering ontvangen nadat ze een jaar ziek zijn geweest;

  4. Zijn verzekerd tot hun AOW-leeftijd;

  5. Ongeacht hun situatie een verzekering met dezelfde voorwaarden ontvangen.

Daarbij blijft voor zelfstandige ondernemers onder de Wet BAZ wel de mogelijkheid bestaan om te kiezen voor een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering. De dekking en premie onder deze particuliere verzekering dient dan ten minste gelijk te staan aan de dekking en premie onder de Wet BAZ.

Het wetsvoorstel heeft ten doel om het speelveld tussen werknemers en zelfstandigen meer in balans te brengen. Daarbij wordt met deze wet vanzelfsprekend voorzien in een inkomensvoorziening voor zelfstandigen in geval van arbeidsongeschiktheid, waarmee voor deze zelfstandigen een stukje zekerheid wordt ingebouwd. Tenslotte draagt een verplichte verzekering voor arbeidsongeschiktheid bij aan een vermindering van de druk op de algemeen beschikbare bijstand en versteviging van het draagvlak onder de sociale zekerheid.

In de wetgevingsprocedure kan het voorstel uiteraard nog worden aangepast. Dat het voorstel in zijn geheel sneuvelt, ligt gezien de langdurige maatschappelijke discussie die aan het wetsvoorstel vooraf is gegaan in ieder geval niet in de lijn der verwachtingen.

Wij blijven de ontwikkelingen omtrent het wetsvoorstel nauwgezet volgen en houden u op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Wilt u weten wat dit wetsvoorstel specifiek voor u betekent? Neem gerust contact met ons op!

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen