Gerelateerde expertises
Biografie
Tristan is als advocaat werkzaam op de sectie Procesrecht & Cassatie. Hij is gespecialiseerd in het contractenrecht, aansprakelijkheidsrecht en burgerlijk procesrecht. Hij adviseert en procedeert over commerciële en financiële geschillen, zowel bij procedures ten overstaan van de overheidsrechter als in arbitrage.
Tristan heeft Nederlands recht gestudeerd en is tevens als docent burgerlijk recht werkzaam geweest aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Hij publiceert regelmatig over onderwerpen in zijn vakgebied en is auteur voor de Groene Serie Bijzondere overeenkomsten.
Heeft gewerkt aan
-
T.G. Wouda, noot bij Hoge Raad 16 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:763 (DPD/Get Moving c.s.) over opzegging van duurovereenkomsten, JOR 2025/204.
-
T.G. Wouda & E.J. Diedering-Kuus, noot bij gerechtshof Den Haag 5 maart 2024 (ECLI:NL:GHDHA:2024:338) over toepassing van WAMCA-procesrecht in Stichting Massaschade & Consument/AirBnB, JBPr 2024/39.
-
T.G. Wouda, commentaar op 7:84 BW e.v. in: GS Bijzondere overeenkomsten, commentaar op Boek 7, Titel 2B inzake Goederenkrediet.
-
T.G. Wouda, noot bij gerechtshof Amsterdam 22 februari 2022 en 28 mei 2024 (ECLI:NL:GHAMS:2022:541 en ECLI:NL:GHDHA:2024:338) over beëindigingskostenbedingen in effectenleaseovereenkomsten en verjaring bij vorderingen o.g.v. Richtlijn 93/13/EEG, JOR 2025/11.
-
T.G. Wouda, ‘Oneerlijkheidstoetsing continuatiebeding in branchevoorwaarden Energie-Nederland’, NTvE 2024/4.
-
T.G. Wouda & R. Fabritius, ‘Huurverhogingsbedingen aanleiding voor prejudiciële vragen’ over huurprijswijzigingsbedingen in huurovereenkomsten met consumenten, VGR 2024/3.
-
T.G. Wouda, ‘Dynamische uitleg, kwalificatie en partijwisseling - Beschouwingen naar aanleiding van het Inscharing-arrest’, RMThemis 2022/6.
Talen
Functies en opleidingen
-
2020 - 2022
Master Onderneming & Recht (Onderzoeksmaster) (cum laude), Radboud Universiteit Nijmegen
-
2016 - 2020
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Radboud Universiteit Nijmegen
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Annotatie in Jurisprudentie Burgerlijk Procesrecht (JBPR) over toepassing van WAMCA-procesrecht in hoger beroep
Aanvangsmoment korte verjaringstermijn: Hoge Raad bevestigt subjectieve toets
Annotatie in Jurisprudentie Burgerlijk Procesrecht (JBPR 2024/39) over de toepassing van titel 14A Rv in hoger beroep
Nieuwe EU-richtlijn massaschadeclaims
Massaschade: collectieve actie inzake giframp Trafigura en wijziging van partijhoedanigheid
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven