Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Wat gaat er veranderen?
De richtlijn raakt uw organisatie op meerdere vlakken. Sollicitanten krijgen het recht om vóór het gesprek informatie te ontvangen over het aanvangsloon of de loonschaal voor de betreffende functie, en werkgevers mogen sollicitanten geen vragen stellen over hun loongeschiedenis bij huidige of vorige werkgevers. Werknemers krijgen bovendien het recht om schriftelijk informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau én de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor collega's die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten. 

Daar bovenop geldt een rapportageverplichting: werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren jaarlijks, werkgevers met 100 tot 249 werknemers driejaarlijks. Wanneer uit die rapportage een onverklaard loonverschil van minstens 5 % in een categorie werknemers blijkt, zijn werkgever en werknemersvertegenwoordigers verplicht een gezamenlijke beloningsbeoordeling uit te voeren. 

De juridische risico's zijn aanzienlijk. Werkgevers die de transparantieverplichtingen niet naleven, dragen de bewijslast om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie. Werknemers die schade lijden als gevolg van een schending hebben recht op volledige compensatie, inclusief achterstallig loon, gederfde kansen en immateriële schade, zonder wettelijk plafond. Daarnaast voorziet het wetsvoorstel in toezicht en handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie, waarbij overtredingen kunnen leiden tot boetes.

Programma
Het programma bestaat uit twee blokken: 

Blok 1: De richtlijn: wat staat u te wachten? Inhoud, reikwijdte, concrete verplichtingen en implementatietermijnen  

Blok 2: Wat betekent dit voor uw organisatie? Praktische vertaling, risico's en de grootste "wakkerliggers" met demo en praktijkvoorbeelden van het uitvoeren van een loonanalyse door Paygap.