Hoe zit het ook alweer met de meldingsplicht van artikel 7:954 BW?

9 juni 2021
Kan een benadeelde overeenkomstig artikel 7:954 lid 1 BW, de directie actie, rechtstreeks een beroep doen op de aansprakelijkheidsverzekeraar van de aansprakelijke partij? Deze vraag stond centraal in een recent (ongepubliceerd) arrest van het gerechtshof Amsterdam van 1 juni 2021. Het antwoord op de vraag dient in beginsel ontkennend te worden beantwoord.
In dit artikel

In bovengenoemde kwestie, waarover het Hof Amsterdam zich diende te buigen, speelde kort samengevat het volgende. Benadeelde is jarenlang gestalkt en belaagd door X. Uit een verklaring van X tegenover de politie blijkt dat X benadeelde heeft gestalkt met het doel benadeelde emotioneel en geestelijk te raken. X is hiervoor strafrechtelijk veroordeeld.

Vervolgens heeft benadeelde X aansprakelijk gesteld voor de door X aan benadeelde toegebrachte schade. X is door benadeelde verzocht deze aansprakelijkstelling bij zijn aansprakelijkheidsverzekeraar te melden. In rechte is X veroordeeld tot betaling van ongeveer € 500.000,-- aan benadeelde vanwege verlies van arbeidsvermogen, smartengeld en buitengerechtelijke kosten. X heeft tot nu toe ongeveer € 30.000,-- aan benadeelde voldaan. Omdat X onvoldoende verhaal biedt voor de vordering van benadeelde, heeft benadeelde, op grond van artikel 7:954 lid 1 BW, de aansprakelijkheidsverzekeraar van X in rechte aangesproken.

In eerste aanleg is de vordering van benadeelde afgewezen. De aansprakelijkheidsverzekeraar is niet verplicht de schade aan benadeelde uit te keren omdat X geen melding onder de verzekering heeft gedaan, zoals is neergelegd in artikel 7:954 lid 1 BW. Tegen deze beslissing is benadeelde in hoger beroep gegaan. Volgens benadeelde verbiedt artikel 7:954 BW niet dat andere personen dan de verzekerde of verzekeringsnemer de vereiste melding zouden kunnen doen.

Met dat standpunt maakt het hof snel korte metten. Onder verwijzing naar de parlementaire totstandkoming van artikel 7:954 BW overweegt het hof dat het ter vrije bepaling is van verzekerde diens aansprakelijkheid aan zijn verzekeraar te melden. De verzekerde kan namelijk goede redenen hebben, bijvoorbeeld ter voorkoming van het verlies van een no-claimkorting, om niet tot melding over te gaan. Bij de totstandkoming heeft de Raad van State in zijn advies over het ontwerp voor artikel 7:954 BW deze afhankelijkheid van een melding door verzekerde, gesignaleerd. Dit bezwaar is door de minister als onvoldoende geoordeeld om tot aanpassing van de regeling over te gaan. Het is een keuzevrijheid die de verzekerde toekomt of aansprakelijkheid aan de verzekeraar wordt gemeld.

Uit het bovenstaande vloeit voort dat een benadeelde dus slechts een beroep kan doen op artikel 7:954 lid 1 BW wanneer de verzekerde de aansprakelijkheid heeft gemeld bij zijn verzekeraar. Of de verzekerde hiertoe overgaat, staat hem vrij. De uitkomst van de procedure die speelde bij het hof Amsterdam is dan ook in lijn met het wettelijk systeem.

Volledigheidshalve wijs ik erop dat uit artikel 7:954 lid 2 BW volgt dat een melding niet vereist is wanneer een rechtspersoon is opgehouden te bestaan.

Gerelateerd

Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen