Een voorgenomen fusie: melden aan de SER?

31 mei 2018, laatst geüpdatet 28 augustus 2024
Als onderdeel van een koopovereenkomst wordt vaak opgenomen dat partijen het SER-Besluit Fusiegedragsregels 2015 (de ''Fusiegedragsregels'') hebben nageleefd. Belangrijk is dat dit ook daadwerkelijk gebeurt. In dit artikel leg ik kort uit wat de rol is van de Fusiegedragsregels binnen een voorgenomen fusie. Let op: met 'fusie' wordt onder andere ook een overname bedoeld.
Claudia van der Most 
Claudia van der Most 
Advocaat - Partner
In dit artikel

Achtergrond

De Fusiegedragsregels zijn opgesteld door de Sociaal-Economische Raad (de ''SER''). De kern van de Fusiegedragsregels is dat de fusiepartijen de betrokken verenigingen van werknemers – een andere benaming voor vakbonden – tijdig in kennis stellen van een voorgenomen fusie, informatie daarover verstrekken en hen de gelegenheid bieden hun oordeel te geven vanuit het belang van de in de onderneming werkzame personen. Tijdig betekent: vóórdat overeenstemming over de fusie wordt bereikt.

Toepasselijkheid

Voor toepasselijkheid van de Fusiegedragsregels bij een voorgenomen fusie dient in ieder geval sprake te zijn van:

  • een onderneming als bedoeld in de Fusiegedragsregels, welke onderneming tot het bedrijfsleven behoort (hieronder valt ook de overheid, non-profit organisaties en vrije beroepen);
  • een fusie in de zin van (de tekst van en toelichting bij) de Fusiegedragsregels;
  • betrokkenheid van een of meer verenigingen van werknemers bij één of meer van de fusiepartijen; en
  • in de regel 50 of meer personen die in Nederland (bij een betrokken onderneming of bij een samenstel van ondernemingen) werkzaam zijn.

Onder een fusie in de zin van de Fusiegedragsregels valt onder meer een bedrijfsfusie, een activa/passiva transactie, de verweving van een aandelenpakket in een N.V. of B.V. (lees: overnames) en het samengaan van verenigingen of stichtingen.

Fusies binnen een concern en fusies die onvoldoende aanknopingspunten met de Nederlandse rechtssfeer bevatten, vallen buiten het bereik van de Fusiegedragsregels.

Ook kunnen de Fusiegedragsregels bij collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden verklaard.

Melding aan verenigingen van werknemers en SER

De verenigingen van werknemers dienen van de plannen op de hoogte te worden gesteld door de fusiepartijen, in ieder geval voordat een openbare mededeling over de voorgenomen fusie wordt gedaan. Tegelijkertijd dient ook het secretariaat van de SER op de hoogte te worden gebracht. Partijen kunnen ervoor kiezen om het meldingsformulier, te raadplegen via de website van de SER, te gebruiken of om een brief aan het SER-secretariaat te sturen met de benodigde toelichting.

Uiteraard dient er ook bij een fusie rekening te worden gehouden met een eventueel ingestelde ondernemingsraad (de ''OR'') die in de gelegenheid moet worden gesteld om advies te geven. Hoezeer het van belang is om de OR tijdig te betrekken, wordt beschreven in dit artikel. Een dergelijke OR dient kennis te nemen van het oordeel van de verenigingen van werknemers, zodat de OR daarmee rekening kan houden bij het uitbrengen van zijn advies.

Geschil

In geval van een geschil over de niet- of niet behoorlijke naleving van de Fusiegedragsregels kan zowel een vereniging van werknemers als een fusiepartij bij de door de SER ingestelde Geschillencommissie Fusiegedragsregels een klacht indienen.

Bij vragen over dit onderwerp of indien wij u kunnen assisteren bij het doen van een melding, kunt u contact met mij opnemen.

Gerelateerd

Onrechtmatige beëindiging duurovereenkomst

In drie eerdere artikelen schreef mijn collega Selma van Ramele al over de duurovereenkomst en de (on)mogelijkheid tot opzegging van een dergelijke...

De aandeelhoudersovereenkomst: the good, the bad and the early leaver

In een aandeelhoudersovereenkomst kan ervoor worden gekozen om zogenaamde leaver bepalingen op te nemen. Dergelijke bepalingen regelen dat -indien een...

De overnamepraktijk: de rol van de ondernemingsraad (II)

Bij overnames -in de praktijk veelal aandelentransacties- speelt medezeggenschap van de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. Voor ondernemingen of...

Binnenkort verwacht: een actualisatie van de Nederlandse Corporate Governance Code

In dit artikel bespreken de auteurs de belangrijkste voorstellen en thema’s in het door de Monitoring Commissie Corporate Governance gepubliceerde...

Algemene voorwaarden: battle of forms

In het zakelijk verkeer wordt vaak gebruik gemaakt van algemene voorwaarden. Ze zijn er in vele soorten en maten en worden aangeduid met verschillende...

De overnamepraktijk: de rol van de ondernemingsraad (I)

Bij overnames -in de praktijk veelal aandelentransacties- speelt medezeggenschap van de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. Voor ondernemingen of...
No posts found