In mijn werk als arbeidsrecht advocaat hanteer ik een nuchtere en realistische aanpak. Naast de juridische vraagstukken kijk ik ook naar oplossingen die werkbaar zijn voor mijn cliënten. Ik kenmerk mijzelf dan ook als doortastend en flexibel, met een praktische insteek.
Binnen het arbeidsrecht werk ik voor werkgevers in de non-profit sector en het (internationale) bedrijfsleven. Daar richt ik mij op het arbeidsrecht in de breedste zin des woords. Mijn interesse is met name het (collectieve) ontslagrecht, waarbij ik ruime ervaring heb met alle zaken die komen kijken bij een reorganisatie en meer in het bijzonder het opstellen en uitleggen van een Sociaal Plan. Daarnaast heb ik mij verdiept in de Wet Normering Topinkomens en adviseer ik vaak over arbeidsovereenkomsten en beëindigingsregelingen in lijn met deze wet.
Sinds november 2015 ben ik werkzaam als advocaat op de sectie Arbeidsrecht in Arnhem. Daarvoor heb ik Nederlands recht gestudeerd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, waarbij ik de afstudeerrichtingen Burgerlijk recht en Ondernemingsrecht heb afgerond. Tevens heb ik een tweejarig Honoursprogramma ‘Law Extra’ afgerond. Vanwege deze achtergrond, ben ik ook goed thuis in zaken op het grensvlak van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Een topfunctionaris van een WNT-instelling heeft op grond van de Wet minimumloon en minimum vakantie...
Bij een WNT-instelling krijg je te maken met vele beperkingen in het geval van de bezoldiging van ee...
Op grond van de WNT is de instelling verplicht de gegevens omtrent de bezoldiging van de topfunction...
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, is in de praktijk een veelvoorkomende afspraak dat er...
In 2017 berichtte ik u al over de vrijstelling van werk onder de WNT. Uit de jurisprudentie volgde d...
De eerste besmettingen van het coronavirus zijn deze week ook in Nederland vastgesteld. In dit blog...
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) treedt op 1 januari 2020 in werking. Eén van de wijzigingen is d...
In eerdere artikelen hebben mijn collega Henk Hoving en ik u al bericht over de beëindigingsvergoedi...
Bij het einde van een dienstverband heeft de werknemer veelal nog vakantiedagen openstaan. Op grond ...
Indien de onderneming besluit arbeidskrachten aan te stellen, zijn hiervoor verschillende mogelijkhe...
Indien het goed gaat met de opgestarte onderneming, kun je gaan nadenken over het aannemen van arbei...
Door de Verzamelwet SZW 2019 wordt de Algemene Termijnenwet toch van toepassing verklaard op de verz...
