Certificaat in concept reden voor afwijzing

2 september 2020
Een recente uitspraak van de Haarlemse kortgedingrechter onderstreept het belang voor inschrijvers om tijdig alle uitgevraagde stukken en documenten te verzamelen. Er is beperkte ruimte voor herstel van onvolledige inschrijvingen. Die ruimte is er in ieder geval niet als in de aanbestedingsstukken is opgenomen dat het gebrek tot een knock-out leidt.
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel

Aanbesteding correctief onderhoud gemalen

Het geschil betrof een aanbesteding van Stadswerk voor correctief onderhoud van gemalen. In het programma van eisen was opgenomen dat de opdrachtnemer een bepaald geldig certificaat moest hebben, afgegeven door Kiwa. Een eventueel ingediend gelijkwaardig certificaat zou door Kiwa getoetst worden. Verder staat in de leidraad dat als de inschrijving niet compleet wordt ingediend (onder verwijzing naar onder meer dit certificaat), de inschrijving terzijde wordt gelegd.

Certificaat in concept leidt tot ongeldigverklaring

Een inschrijver had nog geen officieel certificaat van Kiwa ontvangen. Wel een certificaat met daarop vermeld concept en gedateerd 25 mei 2020. Dat certificaat was bij inschrijving op 26 mei 2020 ingediend samen met een e-mail van Kiwa dat het officiële certificaat wordt verstrekt als alles is beoordeeld door “de beslisser”.

Op 1 juni wordt uiteindelijk het officiële certificaat verstrekt en opgestuurd naar Stadswerk. De website van Kiwa vermeldt inmiddels dat de inschrijver certificaathouder is per 25 mei 2020 (dus vóór datum inschrijving).

Stadswerk besluit (niettemin) tot ongeldigverklaring omdat er bij inschrijving geen geldig certificaat was ingediend.

Bezwaar tegen ongeldigverklaring

De afgewezen inschrijver maakt bezwaar. Het conceptcertificaat zou het officiële certificaat weerspiegelen. Dan betreft het conceptcertificaat eigenlijk ook een gelijkwaardig certificaat, zodat het om die reden geaccepteerd moet worden. Voor zover dat niet het geval is, zou er ruimte moeten zijn voor herstel door het enkele dagen later opgestuurde officiële certificaat alsnog te accepteren. Nu Stadswerk voor deze argumenten niet gevoelig is, wordt een kort geding gestart.

Rechter maakt korte metten met verweer: terecht ongeldig verklaard

De kortgedingrechter stelt Stadswerk in het gelijk.

In het programma van eisen was duidelijk opgenomen dat een geldig certificaat moest worden ingediend bij inschrijving. Een concept met daarbij een bericht dat er nog beslist moet worden (en het dus niet zeker is dat het officiële certificaat ook afgegeven gaat worden) kan volgens de rechter niet als geldig worden beschouwd.

Het conceptcertificaat kan evenmin als gelijkwaardig certificaat worden aangemerkt. Logisch is dat ook een gelijkwaardig certificaat geldig moet zijn.

Tot slot overweegt de rechter terecht dat volgens vaste jurisprudentie er geen ruimte is voor herstel als in de aanbestedingsstukken duidelijk de sanctie van uitsluiting is opgenomen.

Conclusies

De jurisprudentie is wisselend voor wat betreft het bieden van herstelmogelijkheden. Die ruimte lijkt er wat eerder te zijn als het gaat selectiedocumenten met gegevens uit het verleden, althans in ieder geval vóór inschrijfdatum (die dus niet meer aan te passen zijn). In alle gevallen is echter herstel onmogelijk als in de stukken duidelijk is opgenomen dat er uitsluiting (en dus geen herstel) zal plaatsvinden.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen