Formule voor beoordeling van IT-contract (W+W+H+W+W = Kern van het contract)

19 juni 2013
Een goed contract opstellen is bepaald geen sinecure. Zeker niet als het gaat om een contract voor een IT-project dat een grote impact heeft op uw organisatie. Jammer genoeg leert de praktijk dat er vaak maar weinig tijd wordt uitgetrokken voor het opstellen en uitonderhandelen van een goed contract, wat zich later opbreekt omdat afspraken onvoldoende duidelijk blijken te zijn en leiden tot interpretatieverschillen. Het contract wordt vaak gezien als een vervelend sluitstuk van een (vaak al l...
Ernst-Jan van de Pas
Ernst-Jan van de Pas
Advocaat - Managing Partner
In dit artikel
Een goed contract opstellen is bepaald geen sinecure. Zeker niet als het gaat om een contract voor een IT-project dat een grote impact heeft op uw organisatie. Jammer genoeg leert de praktijk dat er vaak maar weinig tijd wordt uitgetrokken voor het opstellen en uitonderhandelen van een goed contract, wat zich later opbreekt omdat afspraken onvoldoende duidelijk blijken te zijn en leiden tot interpretatieverschillen. Het contract wordt vaak gezien als een vervelend sluitstuk van een (vaak al lang lopend) onderhandeltraject waarbij partijen al lang blij zijn overeenstemming te hebben bereikt over de prijs. Niet zelden blijkt echter pas bij het opstellen van het contract dat onvoldoende duidelijk is wat er precies moet worden geleverd en aan welke eisen datgene moet voldoen. In deze bijdrage treft u een vijftal vragen aan die u helpen om te beoordelen of de kernafspraken voldoende terugkomen in het contract.

Wat, Wie, Hoe, Wanneer en Wat vragen
De volgende praktische vragen vormen een handig hulpmiddel bij het beoordelen van (IT-) contracten. Als u antwoord kunt geven op de volgende vragen, dan heeft u in ieder geval de kern van de verplichtingen te pakken:

  • Wat moet er worden geleverd?

  • Wie moet Wat leveren?

  • Hoe moet Wie, Wat leveren?

  • Wanneer moet Wie, Wat, Hoe leveren?

  • Wat kost Wanneer, Wie, Wat en Hoe?


Wat moet er worden geleverd?
Deze vraag richt zich tot de leveringsomvang (scope). Wat moet nog wel worden geleverd en wat niet meer? Het spreekt voor zich dat dit voldoende duidelijk moet zijn om teleursrellingen en meerwerkdiscussies te voorkomen. Voorts moet voldoende duidelijk zijn aan welke eisen (specificaties) de software of hardware moet voldoen. Een hele logische vraag hoor ik u denken, maar opmerkelijk genoeg is dit wel een vraag die in de praktijk onvoldoende aandacht krijgt of zelfs helemaal niet goed kan worden beantwoord. Dit terwijl het vaststellen van de specificaties uitermate belangrijk is omdat dit niet alleen de leveringsomvang definieert, maar tegelijk ook de toetssteen is bij de acceptatietest of er daadwerkelijk conform afspraak is opgeleverd. Zonder een helder antwoord op deze vraag is het heel lastig om vast te stellen of er juridisch gezien sprake is van een tekortkoming.

Wie moet Wat leveren?
Duidelijk moet zijn welke verantwoordelijkheden bij welke partij thuishoren. Is de leverancier degene die (vrijwel) alle werkzaamheden verricht en is de rol van de afnemer beperkt tot slechts het verlenen van de noodzakelijke medewerking aan de leverancier (bijvoorbeeld het verstrekken van informatie over bepaalde werkprocessen, het aanbieden van een werkplek op locatie, etc.) of gaat het om een samenwerkingsproject waarbij de rol van de afnemer even groot is als die van de leverancier. In het laatste geval zullen nauwkeurige afspraken gemaakt moeten worden over de invulling van die rolverdeling.

Hoe moet Wie, Wat leveren?
Dit is de vraag hoe de software wordt geïmplementeerd of geïnstalleerd. Moet daarvoor een implementatieproject worden opgetuigd? Vaak zullen daarbij afspraken moeten worden gemaakt over een bepaalde volgordelijkheid. Dergelijke afspraken (samen met vraag 2) zullen goed moeten worden vastgelegd, bijvoorbeeld in een implementatieplan, plan van aanpak of ander document dat onderdeel uitmaakt van de overeenkomst.

Wanneer moet Wie, Wat, Hoe leveren?
Deze vraag spreekt voor zich: Er zal een duidelijke planning moeten zijn met een of meerdere heldere oplevermomenten. Daarbij zal ook duidelijk moeten zijn wat er precies op die momenten moet worden opgeleverd en door wie. Vaak wordt hier gekozen voor het opknippen van projecten in verschillende mijlpalen (milestones).

Wat kost Wanneer, Wie, Wat en Hoe?
Deze vraag krijgt begrijperlijkerwijs vaak veel aandacht, maar toch is het verstandig om te controleren of alle te verrichten werkzaamheden daadwerkelijk door de financiële afspraken worden gedekt. Niet zelden blijkt dat er nog geen duidelijkheid is over bijvoorbeeld de implementatiekosten omdat alle focus heeft gelegen op het uitonderhandelen van een mooie licentievergoeding. Als er wordt overeengekomen om de software in delen (milestones) op te leveren, is het voor de afnemer van belang om de betaalmomenten aan (de acceptatie van) die milestones te koppelen. Zodoende wordt voorkomen dat de kosten en de opleveringen uit elkaar gaan lopen.

Het voorgaande is een methode om snel tot de kern van een overeenkomst te komen. Het is uiteraard niet alomvattend om te komen tot een goed IT-contract. Er zal natuurlijk ook aandacht moeten worden besteed aan het wegnemen of verdelen van specifiek projectrisico’s en gekeken moeten worden naar bijvoorbeeld garanties, service levels en aansprakelijkheid. Als echter de kern van de overeenkomst duidelijk is, zult u die bepalingen veel minder snel nodig hebben.

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen