Foute referentie toch accepteren?

26 juni 2013
Onlangs wees ik op een uitspraak van de Haagse rechter waarin de hoofdregel is bevestigd dat een niet-toereikende referentie niet mag worden geaccepteerd dan wel worden vervangen door een andere referentie. Dezelfde rechter heeft enkele maanden later in een andere zaak geoordeeld dat een gebrekkige referentie wel had moeten worden geaccepteerd. De zeer bijzondere omstandigheden van het geval noopten tot het maken van een uitzondering op de hoofdregel.De feitenEen waterschap en een gemeente he...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Onlangs wees ik op een uitspraak van de Haagse rechter waarin de hoofdregel is bevestigd dat een niet-toereikende referentie niet mag worden geaccepteerd dan wel worden vervangen door een andere referentie. Dezelfde rechter heeft enkele maanden later in een andere zaak geoordeeld dat een gebrekkige referentie wel had moeten worden geaccepteerd. De zeer bijzondere omstandigheden van het geval noopten tot het maken van een uitzondering op de hoofdregel.

De feiten
Een waterschap en een gemeente hebben gezamenlijk een Europese niet-openbare aanbesteding georganiseerd voor het wijzigen en versterken van een primaire waterkering, verlenging van het bestaande uitwateringskanaal, realisatie van een ondergrondse parkeergarage en inrichting van de openbare ruimte. De hoofdonderdelen zijn volgens de selectiedraad de waterkering, de ondergrondse parkeergarage en de ruimtelijke inrichting. Als referentie-eis is onder meer opgenomen dat er ervaring moest zijn met het aanbrengen van een steenbekleding in een getijdezone (referentie-eis 4) en met de realisatie van dijkversterking met verharde bekleding (referentie-eis 5).

Partij A heeft zich aangemeld als gegadigde en heeft een project als referentie voor eis 4 en een project als referentie voor eis 5 opgegeven. De aanmelding wordt afgewezen, omdat het eerste project niet aan de eisen van referentie-eis 4 zou voldoen. Partij A heeft vervolgens een kort geding aanhangig gemaakt. Onder voorbehoud is Partij A wel toegelaten tot de inschrijvingsfase.

Kort geding
Partij A vordert onvoorwaardelijk te worden toegelaten tot de inschrijvingsfase, omdat het project volgens haar wel voldoet aan eis 4. Partij A gaat er namelijk van uit dat de eis betrekking heeft op de waterkering. De aanbestedende dienst maakt ter zitting duidelijk dat de eis betrekking heeft op het uitwateringskanaal. Partij A heeft dat echter niet zo opgevat. Dat blijkt ook wel, want het project dat zij bij eis 5 heeft opgegeven voldoet zowel aan eis 4 als eis 5.

Was de eis voldoende duidelijk?
De voorzieningenrechter gaat in eerste instantie beoordelen of een redelijk geïnformeerde en normaal oplettende en zorgvuldige inschrijver de eis heeft kunnen opvatten zoals partij A heeft gedaan. Is, met andere woorden, door de aanbestedende dienst het transparantiebeginsel geschonden? Volgens de aanbestedende dienst kan eis 4 op niets anders zien dan op het uitwateringskanaal. Het komt de voorzieningenrechter echter niet onwaarschijnlijk voor dat een oplettende lezer de referentie-eis koppelt aan de hoofdonderdelen, zoals ook partij A stelt, en eis 4 dus interpreteert in het licht van de waterkering. Het feit dat de andere partijen de eis wel anders hebben gelezen, doet daaraan niets af. De aanbestedende dienst heeft derhalve het transparantiebeginsel geschonden.

Vervolg procedure
Hoe nu verder? De aanbestedende dienst is niet voornemens om partij A geheel uit te sluiten en aanbestedingsrechtelijk zou strikt genomen een heraanbesteding moeten volgen. Partij A geeft als oplossing om het project voor eis 5 ook voor eis 4 te gebruiken. Dit is in beginsel in strijd met het gelijkheidsbeginsel omdat alsdan een referentie wordt vervangen en dus de aanmelding wordt gewijzigd. Onder deze bijzondere omstandigheden is dit volgens de voorzieningenrechter echter (toch) de juiste keuze. De referentie was immers al ingediend (alleen dus niet tevens onder de tabblad voor eis 4) en ingeval referentie-eis 4 voldoende duidelijk was omschreven, was het voor partij A eenvoudig geweest om daaraan te voldoen. Heraanbesteding zal bovendien niet tot een ander resultaat leiden (partij A heeft immers over de verlangde ervaring) en een spoedige voortgang is in het belang van alle partijen.

mr. T. van Wijk
aanbestedingsadvocaat

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen