Geen herstel inschrijving ondanks nationale verplichting

17 augustus 2017
Het Europese Hof van Justitie overwoog in een recente uitspraak dat het ontbreken van inschrijvingsstukken in het algemeen niet mag worden hersteld. Daarmee wekt het overigens geen verbazing bij wie de (lagere) rechtspraak op dit terrein volgt. Het Hof geeft een helder overzicht van de strenge voorwaarden voor herstel. Ook een nationaalrechtelijke verplichting om herstel te bieden, moet daarvoor wijken.De casusHet Hof boog zich over een aanbesteding van Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo...
Frank Cornelissen
Frank Cornelissen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel
Het Europese Hof van Justitie overwoog in een recente uitspraak dat het ontbreken van inschrijvingsstukken in het algemeen niet mag worden hersteld. Daarmee wekt het overigens geen verbazing bij wie de (lagere) rechtspraak op dit terrein volgt. Het Hof geeft een helder overzicht van de strenge voorwaarden voor herstel. Ook een nationaalrechtelijke verplichting om herstel te bieden, moet daarvoor wijken.

De casus


Het Hof boog zich over een aanbesteding van Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A., de Poolse aardolie- en aardgasmaatschappij. Dit speciale-sectorbedrijf had de digitalisering van haar archief aanbesteed. Het archief moest worden gescand, gedigitaliseerd en opgeslagen op bepaalde gegevensdragers en in de vorm van microfilms. Bij wijze van (gedeeltelijk) inschrijving, dienden de bedrijven een microfilm over te leggen van een door de aanbesteder aangeleverd document.

Een combinatie van inschrijvers “Archus” en “Gama” diende een inschrijving in (inclusief microfilm), maar ontdekte later dat zij per ongeluk een verkeerde microfilm had ingezonden. Deze voldeed niet aan de gestelde eisen en zou tot afwijzing van de inschrijving hebben geleid. Dat gebrek heeft zij later geprobeerd te herstellen door een verbeterde versie op te sturen.

De Poolse aardolie- en aardgasmaatschappij, die volgens Pools recht verplicht was tot verbetering van de inschrijving bij (bepaalde) fouten, aanvaardde die nieuwe versie. Uiteindelijk wees zij de offerte van Archus en Gama alsnog af. Hun beroep tegen de afwijzing is de insteek van een Poolse rechtszaak die vervolgens (aan de hand van prejudiciële vragen) bij het Europese Hof van Justitie belandt.

Geen herstel


Het Europese Hof stelt de beginselen van gelijkheid en transparantie voorop. Voor alle “mededingers” moeten dezelfde voorwaarden gelden. Als uitgangspunt geldt daarom dat een inschrijving, zoals aan de orde in het SAG-arrest, of verzoek tot deelneming in de selectiefase, zoals behandeld in ‘ Manova’, na indiening niet meer kan worden gewijzigd. Aan de hand van beide standaardarresten geeft het Hof aan wanneer ruimte bestaat voor een uitzondering.

Herstel van een inschrijving is hooguit toegestaan indien aan al deze voorwaarden is voldaan:

  1. Er is sprake van een klaarblijkelijke behoefte aan precisering of een kennelijke materiële fout;

  2. De aanbestedende dienst heeft vóór het aanbieden van een herstelmogelijkheid kennisgenomen van alle inschrijvingen;

  3. Alle inschrijvers wordt op vergelijkbare manier een herstelmogelijkheid geboden;

  4. Het herstel leidt er niet toe dat in werkelijkheid een nieuwe inschrijving ontstaat; en

  5. Er is geen sprake van het aanvullen of verbeteren van een stuk of informatie dat/die volgens de aanbestedingsstukken verplicht diende te worden verstrekt.


Als aan deze eisen is voldaan, kan een aanbestedende dienst een herstelmogelijkheid bieden. In zijn beoordeling van de herstelbaarheid van een gebrek behandelt de aanbestedende dienst inschrijvers “gelijk en op loyale wijze”.

Het Poolse recht verplicht een aanbestedende dienst onder omstandigheden om een herstelmogelijkheid te bieden. Die verplichting is volgens het Europese Hof slechts toegestaan binnen de kaders van bovengenoemde voorwaarden. Als daaraan niet is voldaan, bestaat geen verplichting voor de aanbestedende dienst, ongeacht de nationaalrechtelijke bepaling.

Met deze vingerwijzing van het Hof zal de Poolse rechter moeten beoordelen of Archus en Gama een nieuwe microfilm hadden mogen indienen. Zijn uitspraak laat zich raden. De oude microfilm voldeed niet en had tot afwijzing van de inschrijving (ongeldigheid) geleid, zodat niet is voldaan aan bovenstaande vijfde eis. Bovendien zal met de nieuwe microfilm snel “in werkelijk een nieuwe inschrijving” zijn ontstaan (eis 4). Tot slot is de oude microfilm waarschijnlijk geen kennelijke materiële fout en is de nieuwe microfilm geen precisering. De Poolse rechter zal het geboden herstel dus afkeuren. Op grond van de oude, gebrekkige microfilm zullen Archus en Gama de opdracht mislopen.

Commentaar


Het Nederlandse nationale recht geeft (anders dan kennelijk het Poolse recht) aanbestedende diensten relatieve vrijheid. Zij kunnen herstelmogelijkheden bieden, maar zijn daartoe zelden verplicht. Zij dienen – uiteraard – bij de uitoefening van hun bevoegdheden bovengenoemde Europeesrechtelijke criteria te hanteren.

Soms bestaat echter ook voor Nederlandse aanbestedende diensten een verplichting tot herstel. Het ARW 2016 schrijft voor dat de aanbesteder ter zake van een gebrekkige eigen verklaring (UEA) of gebrekkige bewijsmiddelen (o.a. GVA) een hersteltermijn van twee werkdagen biedt. Uit de uitspraak van het Europees Hof volgt (andermaal) dat zulk herstel toch achterwege moet blijven als het in strijd zou zijn met bovenstaande vijf vereisten.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen