Gesloten overeenkomst na gewonnen kort geding aantastbaar bij schending mededingingsrecht

26 januari 2017
Het Hof Amsterdam heeft op 3 januari 2017 een recente uitspraak van de Hoge Raad bevestigd, inhoudende dat een eenmaal gesloten overeenkomst slechts in zeer beperkte gevallen kan worden opengebroken wegens strijd met het (aanbestedings)recht. Eén van die gevallen is volgens het hof als de overeenkomst nietig is vanwege strijd met het mededingingsrecht. Daarvan was echter in dit geval, bij de aanbesteding van laboratoriumdiensten voor bevolkingsonderzoek, geen sprake.FeitenHet geschil betrof e...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Het Hof Amsterdam heeft op 3 januari 2017 een recente uitspraak van de Hoge Raad bevestigd, inhoudende dat een eenmaal gesloten overeenkomst slechts in zeer beperkte gevallen kan worden opengebroken wegens strijd met het (aanbestedings)recht. Eén van die gevallen is volgens het hof als de overeenkomst nietig is vanwege strijd met het mededingingsrecht. Daarvan was echter in dit geval, bij de aanbesteding van laboratoriumdiensten voor bevolkingsonderzoek, geen sprake.

Feiten

Het geschil betrof een aanbesteding ten behoeve van de uitvoering van het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker. De regionale uitvoering van dit onderzoek werd gedaan door FSB (Facilitaire Samenwerking Bevolkingsonderzoeken). FSB hield een Europese openbare aanbesteding voor de levering van zelfafname-sets. Becton Dickingson (BD), een leverancier van een voor de zelfafname-sets benodigd DLC-systeem, heeft ingeschreven op de opdracht. De opdracht is echter gegund aan een leverancier met een ander DLC-systeem.

FSB hield daarnaast een Europese niet-openbare aanbesteding voor de levering van laboratoriumdiensten. De laboratoria die zich hierop inschreven, moesten aangeven met welk DLC-systeem zij wilden werken. BD vond dat FSB met het uitschrijven van deze niet-openbare aanbesteding, in strijd met het aanbestedingsrecht had gehandeld. FSB zou de selectie van het DLC-systeem namelijk ‘verstopt’ hebben in de niet-openbare aanbesteding van laboratoriumdiensten.

Procesverloop

BD startte een kort geding, en vorderde dat de aanbesteding van de levering van laboratoriumdiensten zou worden gestaakt, en dat er een zelfstandige aanbesteding zou komen voor de levering van een DLC-systeem. De voorzieningenrechter wees de vorderingen van BD af. De voorzieningenrechter overwoog dat FSB het transparantiebeginsel, het gelijkheidsbeginsel en het discriminatieverbod in de aanbesteding niet had geschonden. FSB gaf hierna uitvoering aan de gunningsbeslissing, en is overeenkomsten aangegaan met de laboratoria. BD ging echter in hoger beroep tegen het vonnis van de voorzieningenrechter. De vorderingen van BD strekten ertoe dat die overeenkomsten zouden worden opengebroken.

Overwegingen van het Hof Amsterdam

Het hof verwijst in de eerste plaats naar het recente arrest van de Hoge Raad, waarin is bepaald dat een eenmaal gesloten overeenkomst slechts op een drietal gronden kan worden aangetast, namelijk (i) als in strijd gehandeld is met art. 4.15 lid 1 Aanbestedingswet 2012, (ii) er sprake is van wilsgebreken of (iii) er sprake is van nietigheid of vernietigbaarheid krachtens art. 3:40 BW. Het hof overweegt vervolgens dat er van de eerste twee gronden geen sprake is. Wel zou er sprake kunnen zijn van strijd zijn met het mededingingsrecht, en dat zou nietigheid met zich meebrengen (grond iii).

Volgens BD zou FD een zogenaamde ondernemersvereniging zijn een besluit in strijd met het kartelverbod zou hebben genomen door op deze wijze de aanbesteding uit te schrijven. Het hof gaat daar niet in mee. Nu er ook geen nietigheid is vanwege schending van het mededingingsrecht blijft de overeenkomst onaangetast.

Handhaven bestaande praktijk

Conclusie is dat er geen reden is voor aanbestedende diensten om af te wijken van de bestaande praktijk om na een winnend aanbestedingskort geding de overeenkomst te sluiten. Ook al bestaat er dus de mogelijkheid dat tegen dit kort gedingvonnis hoger beroep is of wordt ingesteld. De mogelijkheden om een reeds gesloten overeenkomst open te breken zijn beperkt en doen zich in de praktijk niet snel voor.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen