Hof bevestigt: legitiem belang om bestand postweigeraars aan te leggen

17 mei 2011
Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 15 februari 2011 beslist dat de Postcodeloterij een legitiem belang heeft om een bestand aan te houden van mensen die niet langer commerciele post willen ontvangen. Daarmee bevestigt het Hof de eerdere uitspraak van de rechtbank [intlink id="4000" type="post"]waarover wij al hebben bericht[/intlink]. Man wil uit alle bestanden van de PostcodeloterijHet geschil ziet op het volgende. De man die nu in hoger beroep komt had bij de rechbank gevorderd dat de Postc...
Mark Jansen
Mark Jansen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel
Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 15 februari 2011 beslist dat de Postcodeloterij een legitiem belang heeft om een bestand aan te houden van mensen die niet langer commerciele post willen ontvangen. Daarmee bevestigt het Hof de eerdere uitspraak van de rechtbank [intlink id="4000" type="post"]waarover wij al hebben bericht[/intlink].

Man wil uit alle bestanden van de Postcodeloterij

Het geschil ziet op het volgende. De man die nu in hoger beroep komt had bij de rechbank gevorderd dat de Postcodeloterij geboden zou worden om (1) al zijn persoonsgegevens te verwijderen en (2) om hem niet langer commerciele post toe te zenden.

Rechtbank: geen verwijdering uit weigeraarsbestand

De rechtbank wees het eerste verzoek af om dat de loterij logischerwijs moet kunnen bijhouden aan wie zij geen reclame meer mag zenden. Het tweede verzoek werd wel toegewezen en dat was, juist omdat het hier ongeadresseerde reclame betreft, juridisch best bijzonder (die daarvoor het [intlink id="4000" type="post"]eerdere blogbericht[/intlink]).

In hoger beroep herhaling volledige verwijdering

De man komt van de beslissing in hoger beroep en herhaalt in feite zijn eerste vordering: hij wil dat al zijn persoonsgegevens worden verwijderd door de Postcodeloterij, dus ook zijn vermelding in het bestand van postweigeraars.

Ook Hof wijst die vordering af

Het Hof wijst, net als de rechtbank, dit verzoek af. Het Gerechtshof overweegt, min of meer zoals de rechtbank ook deed: " Om uitvoering te kunnen geven aan dit recht van verzet is de verantwoordelijke, zoals NPL, verplicht om een weigeraarsbestand aan te houden om te voorkomen dat de betrokkene, zoals [appellant], (weer) wordt benaderd voor commerciële doeleinden. Naar ’s hofs oordeel legt NPL conform haar wettelijke plicht terecht een weigeraarsbestand aan."

De man had nog betoogd dat het weigeraarsbestand zelf een commercieel bestand is en dat hij daarom zich ook tegen vermelding in dit bestand zou kunnen verzetten. Die, volgens mij wat gekunstelde, redenering verwerpt het Hof: " Indien, zoals [appellant] betoogt, het aanhouden van een weigeraarsbestand een commercieel doel zou dienen en daartegen dus de mogelijkheid van verzet zou openstaan, zou daarmee de nakoming door NPL van haar wettelijke plicht illusoir worden. Het weigeraarsbestand kan daarom niet worden aangemerkt als een bestand als bedoeld in artikel 41 Wbp".

Legitiem belang om bestand weigeraars aan te leggen

Hiermee is nu tweemaal kort achter elkaar in min of meer gelijke overwegingen door verschillende rechterlijke instanties uitgemaakt dat instellingen in beginsel een legitiem belang hebben om een bestand bij te houden van personen die niet langer voor commerciele communicatie mogen worden benaderd. Daarmee zijn deze uitspraken van belang voor alle organisaties die persoonsgegevens gebruiken voor commerciele doeleinden en die te maken krijgen met mensen die het recht van verzet van artikel 41 WBP inroepen. Zij mogen een bestand aanleggen met daarin opgenomen de gegevens van die weigeraars, zodat bij iedere volgende verzending kan worden gecontroleerd of geen sprake is van een ingeroepen recht van verzet. Belangrijke voorwaarde is dan natuurlijk wel dat dit bestand vervolgens niet ook voor hele andere doeleinden wordt gebruikt en dat overigens aan de WBP wordt voldaan (zie ook [intlink id="4528" type="page"]onze privacycheck[/intlink]).

Gerelateerd

Overzicht toegewezen schadevergoedingen onder de AVG

Bij schendingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG), hebben betrokkenen op grond van artikel 82 AVG in beginsel recht op materiële of...

Staat het aanbestedingsrecht in de weg aan soevereine ICT of data-soevereiniteit?

De afhankelijkheid van Big Tech en andere Amerikaanse leveranciers is zeer groot. Niet alleen worden veel producten en diensten uit de USA gebruikt, ook is...

Geen maatwerk verwacht, maar toch gekregen. Is er dan schade?

Er komt binnenkort vermoedelijk weer een interessante uitspraak aan bij de Hoge Raad over een IT-kwestie. De kwestie laat enerzijds zien dat IT-bedrijven niet...

De Digitale Omnibus: Gevolgen voor AVG, Data Act & AI Act

De Europese wetgever wil een streep door veel digitale regelgeving zetten. De Digitale Omnibus is in essentie een groot onderhoud van het Europese digitale...
Defensie en veiligheid - monitoring

Defensie & veiligheid: Verschillende aandachtspunten rondom extra investeringen in cyberveiligheid

Europabreed is onlangs besloten om tot 5% van het BBP in defensie en aanverwante sectoren te investeren. Er komt dus, stapsgewijs, zeer veel geld vrij in de...
Defensie en veiligheid - beveiligingscamera

Defensie & Veiligheid: investeren, innoveren en beschermen

Door toenemende geopolitieke spanningen hebben de NAVO landen recentelijk ingestemd met een nieuwe NAVO norm van 5% van het BBP. De Nederlandse defensie- en...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen