Inschrijving onvolledig – ongeldig of niet?

12 december 2024

Onvolledige inschrijvingen bezorgen aanbesteders nog steeds hoofdbrekens. Mogen ontbrekende stukken worden aangevuld? Of moet de inschrijving toch ongeldig worden verklaard? In twee recent gepubliceerde vonnissen van de rechtbank Noord-Holland wordt ingegaan op deze vragen.

In dit artikel

Wanneer stukken aanvullen?

Volgens vaste rechtspraak komt de volledigheid van de inschrijving op de datum van inschrijving voor rekening en risico van de inschrijver. De aanbestedende dienst heeft de verplichting de inschrijving te beoordelen in de staat waarin die ontvangen is. Onderhandelen met de inschrijver is in beginsel niet bij, aangezien dat in strijd is met het gelijkheids- en transparantiebeginsel.Slechts in uitzonderlijke omstandigheden is het toelaatbaar als ontbrekende stukken mogen worden aangevuld. In het SAG-arrest oordeelt het Hof van Justitie EU dat aanvulling van stukken of herstel van gebreken alleen toelaatbaar is als:

    • het een eenvoudige precisering betreft;

    • om kennelijke materiële fouten te herstellen;

    • zonder dat daadwerkelijk een nieuwe inschrijving wordt ingediend.

In het Manova-arrest wordt daaraan toegevoegd dat:

    • herstel van gebreken ontoelaatbaar is als het gebrek gesanctioneerd is met uitsluiting/ ongeldigheid; en

    • aanvulling van stukken slechts toelaatbaar is als objectief kan worden vastgesteld dat de stukken dateren van vóór het einde van de inschrijvingstermijn.

Goed om erop te wijzen dat volgens deze Europese rechtspraak er geen verplichting van aanbestedende dienst is om herstel aan te bieden, maar uitsluitend een recht.

Open begroting

De gemeente Velsen hield een meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure voor de aanleg van een deel van een scheepswerf. Hoofdstuk 7 van het ARW 2016 was van toepassing. Inschrijvers moesten bij hun een inschrijving onder andere een open begroting indienen. Werd dat vergeten, dan kan de inschrijving ongeldig worden verklaard.

De gemeente vraagt bij Rolvink de open begroting op, omdat die niet bij de inschrijving was gevoegd. Desondanks wordt de inschrijving later alsnog ongeldig verklaard, omdat de open begroting niet bij de inschrijving was gevoegd.

In kort geding maakt Rolvink daartegen bezwaar. De voorzieningenrechter handhaaft de ongeldigheid van de inschrijving. Volgens de voorzieningenrechter is er geen sprake van een eenvoudige herstel of een kennelijke fout. De open begroting is noodzakelijk voor een inhoudelijke beoordeling van de prijzen. Bijvoorbeeld van het realiteitsgehalte van een prijs. Voor zover er vertrouwen bij Rolvink was gewekt doordat de gemeente alsnog de begroting had opgevraagd, moet dat vertrouwen wijken voor het gelijkheidsbeginsel. Temeer omdat volgens het proces-verbaal de inschrijving pas op een later moment worden beoordeeld op onregelmatigheden.

Onvolledig Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Bij een Europese openbare aanbestedingsprocedure van een GGD is op straffe van ongeldigheid geëist dat een volledig ingevulde Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) bij de inschrijving wordt gevoegd. Ziezzo heeft Deel III (uitsluitingsgronden) en Deel IV (selectiecriteria/ geschiktheidseisen) niet ingevuld. Deel II is wel ingevuld en alle pagina’s zijn rechtsgeldig ondertekend ingediend. De GGD verklaart de inschrijving van Ziezzo ongeldig omdat niet voldaan is aan de vormvoorschriften.

Ook in dit geval handhaaft de voorzieningenrechter de ongeldigverklaring. Geoordeeld wordt dat een essentieel onderdeel van de inschrijving ontbreekt, nu het UEA onvolledig is ingevuld. De GGD kon door de ontbrekende pagina’s niet beoordelen of een uitsluitingsgrond op Ziezzo van toepassing is, wat volgens de Uitnodiging tot Inschrijving een essentiële voorwaarde is voor toelaatbaarheid in de aanbestedingsprocedure.

Commentaar

De kern van de rechtspraken is naar mijn mening dat een aanvulling van de inschrijving, niet tot een inhoudelijk nieuwe inschrijving mag leiden. Om die reden is ook in beide zaken de ongeldigverklaring gehandhaafd. Voor de aanbestedingspraktijk, zou dit ook de belangrijkste overweging moeten voordat een verzoek tot aanvulling aan een inschrijver wordt gestuurd. Als tot de conclusie wordt gekomen dat de inschrijving inhoudelijk wijzigt, wanneer een stuk alsnog wordt ingediend, dan lijkt ongeldigverklaring van de inschrijving waarschijnlijk de enige juiste beslissing.

Overigens kunnen nog twee opvallende constateringen worden gemaakt, ten aanzien van de kort gedingvonnissen:

    • In tegenstelling tot de Overijsselse voorzieningenrechter, oordeelde de Haagse voorzieningenrechter eerder dat een verzoek tot herstel/ aanvulling van een inschrijving wel degelijk een zodanig vertrouwen kan geven, dat de inschrijving niet alsnog ongeldig kan worden verklaard vanwege het herstelde gebrek. Vanwege de bijzondere omstandigheden in deze zaak, meen ik dat nog steeds als uitgangspunt geldt dat het gelijkheidsbeginsel voorgaat op het vertrouwensbeginsel.

    • Dat het UEA niet volledig ingevuld is (ingediend), betekent niet dat de inschrijving reeds daarom ongeldig is. In een eerder vonnis dat een Europese aanbesteding betrof, was het onderdeel van het UEA over onderdrempelige opdrachten niet ingediend. Mijns inziens werd terecht geoordeeld dat de inschrijving mocht worden hersteld. De onderdelen van het UEA die niet waren ingediend, waren niet van belang voor de aanbestedingsprocedure en wijzigden de inschrijving dus niet.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen