Onlosmakelijk verband tussen huur- en zorgovereenkomst

3 maart 2020

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch overweegt op 27 augustus 2019 dat een huurovereenkomst en zorgovereenkomst onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. De poging van de huurder om de zorgovereenkomst afzonderlijk op te zeggen faalt: dat kan alleen als de huurovereenkomst ook wordt opgezegd.

Kristel Verkleij
Kristel Verkleij
Advocaat - Senior
In dit artikel

De feiten

Huurder woont in een complex waar hij gebruik kan maken van aangeboden services en diensten die gericht zijn op zorgverlening. Voor aanvang van de bewoning heeft huurder een huurovereenkomst en een "overeenkomst van services en diensten gesloten" met daarin een prijslijst per service of dienst (door mij genoemd: “zorgovereenkomst”). Afname van deze services en diensten is niet verplicht, maar betaling van de maandelijkse bijdrage wel. Op enig moment zegt huurder de zorgovereenkomst op om onder deze vaste kosten uit te komen. De zorgaanbieder stelt zich op het standpunt dat de zorgovereenkomst niet opzegbaar is zonder gelijktijdig de huurovereenkomst op te zeggen en start een procedure.

De uitspraak

Het gerechtshof overweegt in het arrest van 27 augustus 2019 dat een redelijke uitleg van beide overeenkomsten ertoe leidt dat er een onlosmakelijk verband bestaat tussen de huur- en zorgovereenkomst. Het gerechtshof acht de volgende omstandigheden hiervoor van belang:

  • in de huurovereenkomst staat dat huurder akkoord gaat met het sluiten van de zorgovereenkomst;
  • de zorgovereenkomst heeft dezelfde looptijd als de huurovereenkomst;
  • de titel van de zorgovereenkomst verwijst naar de huurovereenkomst;
  • partijen verklaren dat de zorgovereenkomst onlosmakelijk onderdeel uitmaakt van de huurovereenkomst; en
  • de services en diensten worden gedurende de volledige looptijd van de huurovereenkomst aan huurder aangeboden.

Verder acht het gerechtshof van belang dat huurder in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs had moeten begrijpen dat sprake was van een onlosmakelijk verband tussen beide overeenkomsten. Dit onlosmakelijke verband leidt ertoe dat de zorgovereenkomst niet opzegbaar is zonder gelijktijdige opzegging van de huurovereenkomst, aldus het gerechtshof.

Commentaar

De huurder heeft twee contracten ontvangen en waarschijnlijk ook twee afzonderlijke handtekeningen gezet. Dit is echter niet doorslaggevend voor de vraag of er in de juridische werkelijkheid sprake is van meerdere overeenkomsten, of één gemengde overeenkomst. Het gerechtshof overweegt in deze uitspraak dat er sprake is van één gemengde huur- en onbenoemde zorgovereenkomst in de zin van artikel 6:215 BW. In dit geval wilde de huurder slechts een van de twee overeenkomsten beëindigen. Omdat er sprake is van een gemengde huurovereenkomst, moet de rechter dan ook rekening houden met de afspraken in de andere overeenkomst.

De wijze van beëindiging van de huur- respectievelijk zorgovereenkomst verschillen van elkaar. Vaste rechtspraak brengt mee dat in geval van onverenigbare beëindigingsbepalingen moet worden gekeken of het woon- dan wel het zorgelement overheerst. Afhankelijk hiervan wordt bepaald welke beëindigingsbepalingen prevaleren (zie hierover mijn kennisartikel "Geen huurbescherming bij een overheersend zorgelement").

Onderhavige uitspraak is in die zin bijzonder omdat het gerechtshof niet toekomt aan toetsing van het overheersende element. De vaststelling dat sprake is van een gemengde overeenkomst is voldoende: de ene overeenkomst kan niet worden beëindigd zonder de ander. Dit staat los van de vraag welke beëindigingsbepalingen in acht moeten worden genomen. De zorgaanbieder had zich ook op het standpunt kunnen stellen dat door opzegging van de zorgovereenkomst de huurovereenkomst eveneens was opgezegd. Vervolgens had zij ontruiming van de woning kunnen vorderen op de grond dat huurder daar zonder recht of titel verbleef. In beide gevallen trekt de huurder aan het kortste eind: of wonen mét zorg of wonen en zorg allebei beëindigen.

Dit kennisartikel is geschreven door Kristel Verkleij. Kristel is gespecialiseerd in het huurrecht, met een focus op huur- en zorgovereenkomsten in het bijzonder. Lees ook een van haar andere kennisartikelen over dit onderwerp, of neem gerust contact op indien u hier vragen over heeft.

Gerelateerd

Update modelovereenkomst Conceptueel Bouwen

Op 16 februari 2026 heeft het Netwerk Conceptueel Bouwen(NCB) een update gepubliceerd van haar model twee-fasen-overeenkomst, genaamd de modelovereenkomst 3.0....

Werk stilgelegd door bodemverontreiniging: wanneer moet aannemer werk hervatten?

In infrastructurele projecten kunnen onvoorziene bodemomstandigheden regelmatig tot geschillen en vertraging leiden tussen opdrachtgevers en aannemers....
Wohv-uitspraak 2025: hoe ver reikt de informatieplicht van verhuurders?

Verhuurder hoeft niet op te draaien voor de kosten van juridische bijstand van haar huurdersorganisatie

Op 16 december 2025 heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam een interessante (ECLI:NL:RBAMS:2025:10187) uitspraak gedaan over de reikwijdte van de...

De Hoge Raad zet de fiscale wetgeving voor de vastgoedmarkt op zijn kop

Vanmorgen (21 november 2025) heeft de Hoge Raad in een door Dirkzwager gevoerde procedure besloten twee prejudiciële vragen aan het (Europese) Hof van Justitie...
Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Verhuurders verplicht tot publicatie van een transparante en objectieve selectieprocedure van huurders

Met de inwerkingtreding van de Wet goed verhuurderschap per 1 juli 2023 zijn er voor verhuurders van woonruimte en verhuurders van verblijfsruimte aan...
Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Gevolgen van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Introductie blogreeks

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen