Onterecht uitsluiting architect vanwege contact met museum

14 februari 2014
De Rotterdamse voorzieningenrechter heeft onlangs geoordeeld dat de architect die had ingeschreven op de aanbesteding inzake nieuwbouw van Museum Boijmans Van Beuningen ten onrechte is uitgesloten. In de aanbestedingsstukken was voorgeschreven dat alle communicatie uitsluitend via de contactpersoon dient te geschieden. Vóór aanbesteding had de architect echter met de directeur van het museum gesproken over onder andere de aanbesteding. Dat was ook volgens de rechter in strijd met het communic...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
De Rotterdamse voorzieningenrechter heeft onlangs geoordeeld dat de architect die had ingeschreven op de aanbesteding inzake nieuwbouw van Museum Boijmans Van Beuningen ten onrechte is uitgesloten. In de aanbestedingsstukken was voorgeschreven dat alle communicatie uitsluitend via de contactpersoon dient te geschieden. Vóór aanbesteding had de architect echter met de directeur van het museum gesproken over onder andere de aanbesteding. Dat was ook volgens de rechter in strijd met het communicatievoorschrift. Nu echter in de aanbestedingsstukken niet expliciet op schending van het communicatievoorschrift de sanctie van uitsluiting was opgenomen, mocht de aanbesteder niet tot uitsluiting overgaan.

De feiten
Voor de selectie van een architect ten behoeve van de nieuwbouw collectiegebouw Museum Boijmans Van Beuningen heeft de gemeente Rotterdam een niet-openbare aanbesteding gehouden. Na de selectiefase zijn twee architectenbureaus uitgenodigd voor de inschrijvingsfase. In de gunningsleidraad is onder meer bepaald dat de gunning geschiedt op basis van het criterium "economisch meest voordelige inschrijving". Daarnaast is bepaald dat communicatie tijdens de procedure uitsluitend per e-mail via de gemeente dient te verlopen.

Nadat beide architectenbureaus een presentatie hebben gehouden, blijkt dat één van hen eerder een gesprek heeft gehad met de directeur van het betreffende museum. De gemeente sluit dit bureau om die reden uit van verdere deelname en gunt de opdracht aan de andere architect.

Gelijkheid- en transparantiebeginsel
De gemeente geeft als reden voor de uitsluiting dat het gelijkheid- en transparantiebeginsel geschonden is door de architect en dat hij op deze manier een inhoudelijke voorsprong heeft gekregen. De voorzieningenrechter herhaalt dat alle aanbieders gelijk moeten worden behandeld, maar ook dat zij duidelijk inzicht moeten hebben in de voorwaarden. Dit geldt ook voor de uitsluitingsgronden. De aanbestedende dienst, de gemeente in dit geval, moet de te hanteren uitsluitingsgronden ondubbelzinnig en op niet voor misverstand vatbare wijze in de aanbestedingsdocumenten vermelden. Uit de stukken blijkt niet dat aan het handelen in strijd met het communicatievoorschrift de sanctie uitsluiting is verbonden. De voorzieningenrechter oordeelt dan ook dat de gemeente hier een nieuwe, niet vooraf kenbare, uitsluitingsgrond toepast, waartegen het aanbestedingsrecht zich verzet.

Level playing field
Heeft de kennisvoorsprong van de architect door het gesprek nu geleid tot een verstoring van het level playing field? De voorzieningenrechter oordeelt van niet. Er is sprake van een verstoring indien de kennisvoorsprong zodanig is dat daardoor de mededinging wordt vervalst of uitgeschakeld. Daarvan is geen sprake, onder meer omdat hetgeen waarover is gesproken ook is vermeld in het Programma van Eisen en de Nota van Inlichtingen. Het 'goede gevoel' dat de directie van het museum heeft kunnen krijgen naar aanleiding van het gesprek is onvoldoende om te spreken van een zodanige kennisvoorsprong die tot verstoring van het level playing field heeft geleid.

Wat dus te doen
De conclusie is dat als een aanbestedende dienst (het handelen in strijd met) een communicatievoorschrift ook als uitsluitingsgrond wil hanteren, zij deze sanctie/ uitsluitingsgrond duidelijk in de aanbestedingsstukken moet opnemen.

Mr. T. van Wijk
Aanbestedings- en bouwrechtadvocaat

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen