Italiaanse overheden hebben een overeenkomst gesloten op grond waarvan een ondernemer verplicht is geneesmiddelen te maken en deze geneesmiddelen om niet althans tegen leveringskosten te verstrekken aan ziekenhuizen. De ondernemer krijgt hiervoor een vergoeding/ financiering van € 700.000,- van de Italiaanse overheden. Het Hof van Justitie heeft op 18 oktober 2018 geoordeeld dat sprake is van een bezwarende titel en dus een (aanbestedingsplichtige) overheidsopdracht. Dat lijkt me logisch, omdat de ondernemer deze prestaties ook moet verrichten. Dit betekent dus niet dat subsidies of financieringen (nu ineens) aanbestedingsplichtig zijn. Zolang de aanbestedende dienst de betreffende prestaties niet kan afdwingen (hetgeen bij een reguliere subsidie/ financiering het geval is), is er geen sprake van een overheidsopdracht.
Subsidie aanbestedingsplichtig?
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven
Gerelateerd
Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden
Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst
Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint
Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee
De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders
Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten
Aankomende online en live events
We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.