Succesvol beroep op derde bij geschiktheidseisen

10 april 2009
Inschrijvers mogen een beroep doen op de middelen en vaardigheden van een derde (onderaannemer) teneinde te voldoen aan de gestelde geschiktheidseisen. Een recente uitspraak van de voorzieningenrechter Den Haag inzake onderaanneming (Vz. Rb. Den Haag 27 maart 2009, LJN:BH9052) geeft aanleiding om in deze update kort in te gaan op de mogelijkheden en voorwaarden voor een succesvol beroep op een derde.Wettelijke mogelijkheden om beroep op derde te doenMet betrekking tot de in een aanbestedingsp...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Inschrijvers mogen een beroep doen op de middelen en vaardigheden van een derde (onderaannemer) teneinde te voldoen aan de gestelde geschiktheidseisen. Een recente uitspraak van de voorzieningenrechter Den Haag inzake onderaanneming (Vz. Rb. Den Haag 27 maart 2009, LJN:BH9052) geeft aanleiding om in deze update kort in te gaan op de mogelijkheden en voorwaarden voor een succesvol beroep op een derde.

Wettelijke mogelijkheden om beroep op derde te doen
Met betrekking tot de in een aanbestedingsprocedure opgenomen eisen van financiële en economische draagkracht alsmede technische bekwaamheid bepaalt het Besluit aanbestedingsregels voor overheidsopdrachten (Bao) dat een ondernemer een beroep kan doen op de middelen en vaardigheden van een derde (artikel 48, lid 2 en 3 alsmede 49, lid, 3 en 4 Bao).

Kan voor alle geschiktheidseisen een beroep op een derde worden gedaan?
Nu bovengenoemde bepalingen in het Bao zijn opgenomen met betrekking tot de financiële en economische draagkracht alsmede technische bekwaamheid, kan gesteld worden dat niet voor alle geschiktheidseisen een beroep op een derde kan worden gedaan. Bijvoorbeeld niet voor kwaliteitsnormen en certificaten (vgl. Vz. Rb. Arnhem 17 augustus 2007, LJN:BB3630). Op grond van Europese jurisprudentie lijkt echter meest aannemelijk dat voor alle geschiktheidseisen een beroep op de middelen en vaardigheden van een derde kan worden gedaan (HvJ 14 april 1994, C-389/92; HvJ 18 maart 2004, C-314/01).
Wel achten wij gerechtvaardigd de eis dat ingeval voor een vereist kwaliteitscertificaat een beroep op een derde wordt gedaan, deze derde daadwerkelijk moet worden betrokken bij de uitvoering van de opdracht waarop het kwaliteitscertifaat betrekking heeft.

Bewijs bij inschrijving
De in de inleiding aangehaalde Haagse zaak betrof de aanbesteding van scherfwerende brillen en lenzen inclusief toebehoren. Teneinde te voldoen aan de gestelde omzet- en ervaringseis had de inschrijver een verklaring overgelegd dat zijn onderaannemer aan de gestelde omzet- en ervaringseisen voldeed. Bij inschrijving was echter niet aangetoond dat de inschrijver bij de uitvoering van de opdracht ook daadwerkelijk over de middelen van de opgevoerde onderaannemer kon beschikken. Aldus voldeed de inschrijver volgens de voorzieningenrechter niet aan de geschiktheidseisen. De inschrijving was door de aanbesteder terecht terzijde gelegd.
De Haagse uitspraak is in lijn met het arrest van de Hoge Raad van 22 juni 2007 (LJN:BA1828). De Hoge Raad overwoog bovendien dat het bewijs -dat over de middelen van de derde kan worden beschikt- bij inschrijving moet worden overgelegd ongeacht de inhoud van de aanbestedingsstukken.
Doorgaans wordt het bewijs geleverd door middel van een verklaring van de bewuste derde op wiens middelen/vaardigheden een beroep wordt gedaan.

Conclusies
De conclusies zijn:

  • voor alle geschiktheidseisen mag een inschrijver een beroep doen op de middelen/vaardigheden van een derde (onderaannemer);

  • inzake een vereist kwaliteitscertificaat kan ons inziens als voorwaarde worden gesteld dat ingeval een inschrijver een beroep doet op het kwaliteitscertificaat van een derde (onderaannemer), deze derde ook daadwerkelijk bij de uitvoering wordt betrokken;

  • bij een beroep op middelen/vaardigheden van een derde moet een inschrijver bij inschrijving bewijzen over die middelen/vaardigheden te kunnen beschikken, ongeacht de inhoud van de aanbestedingsstukken.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen