Toch wel voldoende aannemelijk dat ‘winnaar’ niet kan voldoen aan 50%-eis!

5 mei 2014
Eerder berichtten we over een uitspraak van de Noord Hollandse kort gedingrechter dat niet op voorhand duidelijk was dat de ‘winnaar’ van een aanbesteding niet zou kunnen voldoen aan de eis dat maximaal 50% van het werk in onderaanneming mag worden uitgevoerd. De voorlopige gunning bleef dus in stand. In hoger beroep vernietigt het Gerechtshof Amsterdam deze uitspraak. Het is volgens het Hof wél voldoende aannemelijk dat de winnaar niet kan voldoen.Uitspraak in eerste aanlegIn eerste aanleg o...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Eerder berichtten we over een uitspraak van de Noord Hollandse kort gedingrechter dat niet op voorhand duidelijk was dat de ‘winnaar’ van een aanbesteding niet zou kunnen voldoen aan de eis dat maximaal 50% van het werk in onderaanneming mag worden uitgevoerd. De voorlopige gunning bleef dus in stand. In hoger beroep vernietigt het Gerechtshof Amsterdam deze uitspraak. Het is volgens het Hof wél voldoende aannemelijk dat de winnaar niet kan voldoen.

Uitspraak in eerste aanleg
In eerste aanleg oordeelde de kort gedingrechter dat bij de toets of aan een uitvoeringseis wordt voldaan, in beginsel kan worden volstaan met een daartoe strekkende verklaring van de inschrijver. Dit is anders als op voorhand duidelijk is dat de inschrijver niet aan de uitvoeringseisen zal kunnen voldoen en vaststaat dat zij toerekenbaar zullen tekortschieten in de nakoming van het in het bestek bepaalde. Dat in het onderhavige geval de winnaar niet kan voldoen aan de eis dat maximaal 50% in onderaanneming wordt weggezet, was door eiseres onvoldoende aannemelijk gemaakt.

Tegen deze uitspraak is eiseres (in hoger beroep genaamd ‘appellante’) in beroep gegaan.

Rechtmatigheidheid 50%-eis niet ter discussie
Het Hof stelt voorop dat geen van de partijen de rechtmatigheid van de ‘50%-eis’ in twijfel heeft getrokken. Er wordt dus van uitgegaan dat inschrijvers daaraan moeten voldoen.

Kwalificatie eis (uitvoering of geschiktheid) niet relevant
Het Hof gaat er (net als de rechter in eerste aanleg) veronderstellenderwijs van uit dat het hier gaat om een uitvoeringseis. Ook dan verzetten volgens het Hof het centrale in het aanbestedingsrecht geldende beginsel van gelijke behandeling van inschrijvers en het daarop gebaseerde transparantiebeginsel zich ertegen dat aan een inschrijver kan worden gegund wanneer reeds ten tijde van de gunning zou vaststaan dat hij niet aan de 50%-eis kan voldoen. Juist die vraag staat centraal in het onderhavige geschil. In zoverre speelt de 50%-eis dus al bij het gunningsproces een rol; de vraag naar de kwalificatie van de 50%-eis kan volgens het Hof dan verder in het midden blijven.

Appellante heeft wél voldoende gesteld
Ter onderbouwing van haar stelling dat de winnaar niet aan de 50%-eis zou kunnen voldoen is verwezen naar het beschikbare materieel van de winnaar dat zichtbaar is op de locaties waar het werk wordt uitgevoerd en bij marktpartijen bekend zou zijn. De winnaar zou volgens appellante een zodanige forse en daarmee irreële investering moeten doen om 50% of meer met eigen middelen te kunnen uitvoeren. Hierdoor is volgens het Hof zo veel gerede twijfel gezaaid dat de gemeente niet kon volstaan met de niet onderbouwde verklaring van de winnaar dat hij wél aan de 50%-eis kan voldoen.

Aanbestedende dienst had nader onderzoek moeten doen
De gemeente had vanwege deze gerede twijfel nader onderzoek moeten doen. De gemeente verweert zich vervolgens met het argument dat zij inmiddels gegevens van de winnaar heeft ontvangen waaruit zou blijken dat “hoogstwaarschijnlijk” aan de 50%-eis zal worden voldaan. Deze informatie is echter niet in het geding gebracht, stellende dat het bedrijfsvertrouwelijke gegevens zijn. Het Hof gaat daarom aan dit betoog van de gemeente voorbij.

Conclusie: gunning aan appellante
Het Hof komt tot de conclusie dat dat appellante voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat toen de gemeente gunde, vaststond dat de winnaar niet aan de 50%-eis kon voldoen. De gemeente had deze inschrijving daarom terzijde moeten leggen. Het Hof gebiedt de gemeente daarom de opdracht (alsnog) te gunnen aan appellante.

T. van Wijk
aanbestedings- en bouwrechtadvocaat

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen