Verklaring winnaar volstaat dat zal worden voldaan aan eis maximaal 50% van het werk in onderaanneming

2 mei 2014
Een teleurgestelde inschrijver die ervan overtuigd is dat de winnaar niet aan een uitvoeringseis kan voldoen, vist vaak achter het net. Op voorhand moet namelijk duidelijk zijn dat de winnaar tekort zal schieten. In de zaak voor de Noord-Hollandse kort gedingrechter was de teleurgestelde inschrijver er niet in geslaagd aannemelijk te maken de winnaar niet aan de eis zou kunnen voldoen dat maximaal 50% van het werk door onderaannemers zou worden uitgevoerd.Eis maximaal 50% onderaanneming in be...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Een teleurgestelde inschrijver die ervan overtuigd is dat de winnaar niet aan een uitvoeringseis kan voldoen, vist vaak achter het net. Op voorhand moet namelijk duidelijk zijn dat de winnaar tekort zal schieten. In de zaak voor de Noord-Hollandse kort gedingrechter was de teleurgestelde inschrijver er niet in geslaagd aannemelijk te maken de winnaar niet aan de eis zou kunnen voldoen dat maximaal 50% van het werk door onderaannemers zou worden uitgevoerd.

Eis maximaal 50% onderaanneming in bestek
De gemeente Hoorn heeft de aanbesteding van baggerwerkzaamheden aangekondigd op Tenderned. Daarbij is de onderhandse procedure volgens het ARW 2012 gevolgd. In het bestek is opgenomen dat “ niet meer dan 50% van het werk, financieel, gewogen, in onderaanneming of inhuur mag worden uitgevoerd”. In het kader van de Nota van Inlichtingen is verzocht de eis te schrappen. De gemeente is op dit verzoek niet ingegaan en heeft de eis gehandhaafd.

Bezwaar nummer twee
De gemeente heeft vijf inschrijvingen ontvangen en op basis van het gunningscriterium laagste prijs de opdracht voorlopig gegund aan de inschrijver met de laagste prijs. De opvolgend inschrijver maakt bezwaar en stelt dat de winnaar niet aan de onderaannemingseis kan voldoen. De winnaar zou veel meer in onderaanneming wegzetten. De winnaar heeft desverzocht aan de gemeente per brief verklaard dat hij aan de eis kan voldoen door de opdracht met circa 60% eigen middelen uit te voeren. De opvolgend inschrijver neemt hier geen genoegen mee en start een kort geding.

Onderaannemingseis is uitvoeringseis
De kort gedingrechter overweegt dat de onderaannemingseis een uitvoeringseis is waaraan pas bij de uitvoering van de opdracht moet kunnen worden voldaan.

Verklaring winnaar in principe voldoende tenzij op voorhand duidelijk wanprestatie
Indien sprake is van een uitvoeringseis kan volgens de rechter worden volstaan met een verklaring voorafgaand aan de uitvoering van de opdracht waaruit blijkt dat de inschrijver zich conformeert overeenkomstig het bestek te zullen uitvoeren. Dat lijdt echter uitzondering in het geval dat op voorhand duidelijk is dat een inschrijvende partij niet aan de uitvoeringseisen zal kunnen voldoen en vaststaat dat zij toerekenbaar zullen tekortschieten in de nakoming van het in het bestek bepaalde.

Op voorhand niet duidelijk dat winnaar niet zou voldoen
Dat de winnaar niet aan de eis zou kunnen voldoen heeft de eisende partij uitsluitend gebaseerd op gegevens die via internet zijn verkregen en op de eigen ervaring bij eerdere samenwerkingen met de winnaar. Hier ligt echter geen ondersteunende verklaring of bewering van de winnaar aan ten grondslag. In tegendeel zelfs, de winnaar heeft verklaard wél te zullen voldoen. Een nadere, meer cijfermatig onderbouwde, mededeling van de winnaar behoeft de gemeente niet te verlangen.

Vorderingen worden afgewezen
Nu niet op voorhand duidelijk is dat de winnaar niet aan de onderaannemingseis zal voldoen en ook overigens de beginselen van het aanbestedingsrecht niet zijn geschonden, wijst de kort gedingrechter de vorderingen af.

Update: in hoger beroep is de uitspraak van de rechtbank vernietigd! Het hof concludeert dat wél voldoende aannemelijk is gemaakt dat de winnaar niet kan voldoen aan de 50%-eis.

T. van Wijk
aanbestedings- en bouwrechtadvocaat

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen