Verlenging gestanddoeningstermijn geen probleem

21 maart 2018
Op 9 maart 2018 heeft de Groningse kort gedingrechter overwogen dat –vanwege discussie/ vertraging omtrent de gunning- de gestanddoeningstermijn van een inschrijving mag worden verlengd. Tevens wordt ingegaan op de uitsluitingsgronden beroepsfout en past performance.Waar ging het om?De uitspraak gaat over een aanbestedingsprocedure van de gemeente Groningen voor de exploitatie van reclameobjecten. Er zijn twee inschrijvers. De opdracht wordt voorlopig gegund aan Centercom. De andere inschrij...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Op 9 maart 2018 heeft de Groningse kort gedingrechter overwogen dat –vanwege discussie/ vertraging omtrent de gunning- de gestanddoeningstermijn van een inschrijving mag worden verlengd. Tevens wordt ingegaan op de uitsluitingsgronden beroepsfout en past performance.

Waar ging het om?

De uitspraak gaat over een aanbestedingsprocedure van de gemeente Groningen voor de exploitatie van reclameobjecten. Er zijn twee inschrijvers. De opdracht wordt voorlopig gegund aan Centercom. De andere inschrijver, Hoffman, heeft tegen deze gunningsbeslissing bezwaar gemaakt, waarna de gemeente de gunningsbeslissing heeft ingetrokken. Na onderzoek van de gemeente blijkt dat de gunningsbeslissing op de juiste wijze tot stand is gekomen en de opdracht wordt opnieuw aan Centercom gegund. Hoffman start hierop een kort geding, omdat een of meer uitsluitingsgronden op Centercom van toepassing zouden zijn en omdat de gestanddoeningstermijn van de inschrijving inmiddels was verstreken.

Uitsluitingsgronden

Ten aanzien van de uitsluitingsgronden oordeelt de rechter dat deze niet van toepassing zijn. Het zonder toestemming plaatsen van reclameframes op de grond van de gemeente kan niet worden gezien als een ernstige beroepsfout, omdat Centercom hierbij geen blijk heeft gegeven van kwaad opzet en/of ernstige nalatigheid. Uitsluiting van Centercom is dan ook niet op zijn plaats.

Van uitsluiting op basis van tekortkomingen bij eerdere overeenkomsten kan eveneens geen sprake zijn. Niet kan worden vastgesteld dat er sprake was van tekortkomingen aan de zijde van Centercom bij eerdere opdrachten, nu geen opdrachten voortijdig zijn beëindigd of andere sancties jegens Centercom zijn getroffen.

Gestanddoeningstermijn

Met betrekking tot de gestanddoeningstermijn overweegt de kort gedingrechter dat het de inschrijver ook na het verstrijken van deze termijn is toegestaan om zijn inschrijving gestand te doen. De gestanddoeningstermijn strekt er naar zijn aard enkel toe om een periode te bepalen waarin het de inschrijver niet is toegestaan om zijn inschrijving in te trekken. Na het verlopen van de termijn kán de inschrijver besluiten zijn inschrijving terug te trekken, maar staat het hem tevens vrij om zijn inschrijving alsnog gestand te doen zodat de opdracht definitief aan hem gegund kan worden.

Commentaar

Deze Groningse uitspraak staat haaks op de zogenaamde Politiepistolen-uitspraak van de Haagse kort gedingrechter op 24 januari 2012. De Haagse rechter oordeelde nog dat de gunning van een opdracht aan een inschrijver ná het verstrijken van de gestanddoeningstermijn moet worden gezien als een nieuwe aanvaarding van het aanbod en derhalve heeft te gelden als een nieuwe uitnodiging om een overheidsopdracht uit te voeren, welke dan ook opnieuw dient te worden aanbesteed.

De Haagse uitspraak is echter op kritiek gestuit en latere uitspraken van andere kort gedingrechters gaan ook uit van de mogelijkheid tot verlenging van een gestanddoeningstermijn zonder aanbestedingsrechtelijk gevolgen. Deze – door de Groningse rechter dus bevestigde- visie lijkt mij niet alleen juridisch zuiver maar bovenal in de aanbestedingspraktijk het meest wenselijk.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen