Volledige winst Kadaster in cassatie

30 maart 2016
Het Kadaster heeft in 2009 een marktpartij niet uitgenodigd voor een meervoudig onderhandse aanbesteding. In eerste aanleg is geoordeeld dat het Kadaster daardoor onrechtmatig heeft gehandeld én is zij veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding van € 10 mln. In hoger beroep ging de schadeclaim van tafel maar bleef wel staan dat het Kadaster onrechtmatig had gehandeld. In cassatie krijgt het Kadaster nu echter volledig gelijk: er is evenmin onrechtmatig gehandeld.Oordeel Hoge RaadOver d...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
Het Kadaster heeft in 2009 een marktpartij niet uitgenodigd voor een meervoudig onderhandse aanbesteding. In eerste aanleg is geoordeeld dat het Kadaster daardoor onrechtmatig heeft gehandeld én is zij veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding van € 10 mln. In hoger beroep ging de schadeclaim van tafel maar bleef wel staan dat het Kadaster onrechtmatig had gehandeld. In cassatie krijgt het Kadaster nu echter volledig gelijk: er is evenmin onrechtmatig gehandeld.

Oordeel Hoge Raad

Over de roemruchte Kadasterzaak hebben we al veel geschreven. De vraag is of het Kadaster onrechtmatig heeft gehandeld en schadeplichtig is jegens een marktpartij door deze niet uit te nodigen voor een meervoudig onderhandse aanbesteding, terwijl veel andere marktpartijen wel waren uitgenodigd en het Kadaster kon weten van de interesse van deze marktpartij. Op 25 maart jl. oordeelde de Hoge Raad dat er van onrechtmatigheid (en dus een schadeplicht) geen sprake is.

Hoewel de kwestie speelde vóór inwerkingtreding van de Aanbestedingswet 2012 past de Hoge Raad wel de uitgangspunten van de Aanbestedingswet toe. De Hoge Raad stelt voorop dat wanneer voor een meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure wordt gekozen, de aanbesteder vrij is zelf de partijen te selecteren die hij tot die procedure wenst toe te laten. De beginselen van gelijke behandeling en transparantie brengen niettemin mee dat de selectie (wel) moet zijn gebaseerd op objectieve criteria (vergelijk artikel 1.4 Aanbestedingswet 2012).

Deze objectieve criteria (om de klagende marktpartij niet uit te nodigen) waren hier aanwezig. Volgens het Gerechtshof had het Kadaster onrechtmatig gehandeld doordat de insteek van de meervoudig onderhandse aanbesteding zou zijn geweest om alle potentieel geïnteresseerde IT-bedrijven gelegenheid te geven een aanbieding te doen. Deze insteek laat volgens de Hoge Raad onverlet dat het Kadaster vrij stond om uiteindelijk die marktpartijen uit te nodigen die in het kader van WION-congressen daadwerkelijk van hun interesse voor het onderhavige project hadden doen blijken (en als zodanig op een lijst waren geplaatst). Dat is volgens de Hoge Raad een objectief selectiecriterium waar de klagende, niet-uitgenodigde marktpartij niet aan voldeed. Dat het Kadaster had kunnen weten dat ook deze marktpartij wellicht geïnteresseerd zou zijn, doet hieraan niets af.

Opluchting voor aanbesteders

Het arrest zal een opluchting voor aanbesteders zijn. In de praktijk was er onduidelijkheid over de reikwijdte en de gevolgen van de verplichting ingevolge artikel 1.4 Aanbestedingswet om bij het aangaan van iedere overeenkomst te kunnen motiveren op basis van welke objectieve criteria de aanbesteder tot selectie is gekomen. Aan deze verplichting kan met dit arrest makkelijker invulling worden gegeven. Het enkele feit dat een aanbesteder weet dat een marktpartij in staat is en graag bereid is een opdracht uit te voeren, maakt dus niet dat deze marktpartij ook moet worden uitgenodigd voor deelname aan een meervoudig onderhandse aanbesteding.

T. van Wijk
aanbestedingsadvocaat

Over het hierboven besproken Kadaster-arrest, verscheen onlangs een annotatie van Tony van Wijk en Frank Cornelissen in de Tender Nieuwsbrief.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen