Wet openbaarheid van bestuur versus Aanbestedingswet

6 november 2013
In het verleden werd door inschrijvers met wisselend succes een beroep op de Wet openbaarheid van bestuur (Wob) gedaan om informatie over andere inschrijvingen te verkrijgen. Met de komst van de Aanbestedingswet in april 2013 is een dergelijk beroep op de Wob praktisch onmogelijk gemaakt. De Aanbestedingswet bepaalt namelijk dat inschrijvingen vertrouwelijk zijn en niet openbaar mogen worden gemaakt en dat deze bepaling prevaleert boven de Wob. Recent heeft de Raad van State dit bevestigd.De...
Tony van Wijk
Tony van Wijk
Advocaat - Partner
In dit artikel
In het verleden werd door inschrijvers met wisselend succes een beroep op de Wet openbaarheid van bestuur (Wob) gedaan om informatie over andere inschrijvingen te verkrijgen. Met de komst van de Aanbestedingswet in april 2013 is een dergelijk beroep op de Wob praktisch onmogelijk gemaakt. De Aanbestedingswet bepaalt namelijk dat inschrijvingen vertrouwelijk zijn en niet openbaar mogen worden gemaakt en dat deze bepaling prevaleert boven de Wob. Recent heeft de Raad van State dit bevestigd.

De feiten
Nadat een opdracht aan een andere partij gegund is, verzoekt de afgewezen partij om openbaarmaking van de stukken die hebben geleid tot het voornemen van het college van B&W om de opdracht te gunnen aan die andere partij. Het college wijst dit verzoek af en motiveert, na bezwaar van de verzoeker, zijn afwijzing op grond van de uitzonderingsgronden van de Wob, te weten de vertrouwelijkheid van de aan haar verstrekte gegevens (artikel 10, lid 1, aanhef en onder c), het voorkomen van onevenredige bevoordeling (artikel 10, lid 2, aanhef en onder g) en het feit dat het gaat om informatie bestemd voor intern beraad (artikel 11, lid 1).

De rechtbank heeft het door verzoeker ingestelde beroep vervolgens deels gegrond verklaard en het college opgedragen om het bouwplan en het beoordelingsrapport van de selectiecommissie openbaar te maken. Na openbaarmaking hiervan gaat het college in hoger beroep, omdat hij het niet eens is met het oordeel van de rechtbank en stelt dat de uitzonderingsgronden van de Wob wel degelijk aan openbaarmaking van deze informatie in de weg staan.

Aanbestedingswet boven Wob
De Afdeling oordeelt dat er geen belang meer is bij een inhoudelijke behandeling van deze zaak, nu de stukken reeds openbaar gemaakt zijn. Het belang dat het college stelt te hebben in verband met vergelijkbare toekomstige zaken is er ook niet meer nu de Aanbestedingswet 2012 in april 2013 in werking is getreden. In deze wet is een is een nieuwe, aan de Wob derogerende regeling opgenomen voor de beoordeling door aanbestedende diensten van verzoeken om informatie die door ondernemers als vertrouwelijk aan deze dienst is verstrekt.

Commentaar
De afdeling heeft grotendeels gelijk dat het belang bij het verkrijgen van een rechterlijk oordeel voor toekomstige aanbestedingen is komen te vervallen. Artikel 2.57, lid 1 van de Aanbestedingswet bepaalt inderdaad dat een aanbestedende dienst geen informatie openbaar mag maken die hem door een ondernemer vertrouwelijk is verstrekt. De ervaring leert dat inschrijvers de informatie in hun inschrijvingen als vertrouwelijk aanmerken. Een door een inschrijver ingediend bouwplan mag dus bij toekomstige aanbestedingen op grond van de Aanbestedingswet niet openbaar worden gemaakt. De Wob is dan niet van toepassing.

Naast het door de inschrijver ingediende bouwplan zag het Wob-verzoek echter ook op openbaarmaking van het beoordelingsrapport van de selectiecommissie. Dat rapport is niet door een inschrijver opgesteld en valt dus niet onder de door de Afdeling genoemde regeling om openbaarmaking te weigeren. Het tweede lid van artikel 2.57 Aanbestedingswet bepaalt dat documenten die de aanbestedende dienst heeft opgesteld in verband met een aanbestedingsprocedure niet openbaar worden gemaakt, indien die informatie kan worden gebruikt om de mededinging te vervalsen. Eerst als in het beoordelingsrapport gegevens (van de inschrijvers) staan die de mededinging vervalsen, maakt de aanbestedende dienst deze gegevens dus niet openbaar. Indien er van een mededingingsvervalsing geen sprake is, komt de Wet Openbaarheid van Bestuur weer in beeld op grond waarvan getoetst kan worden of er anderszins weigeringsgronden zijn.

Kortom, in tegenstelling tot hetgeen de Afdeling lijkt te suggereren blijft de Wob van belang als (i) het gaat om inschrijfgegevens waarvan de inschrijver heeft aangegeven dat er geen vertrouwelijke behandeling plaats hoeft te vinden en/ of (ii) het gaat om aanbestedingsstukken of andere documenten die door de aanbestedende dienst zijn opgesteld en de mededinging niet vervalsen.

mr. T. van Wijk
Aanbestedings- en bouwrechtadvocaat

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen