Kom in contact met Mathijs Jonkers
Vrijblijvend contact
Print pagina

Biografie

Mathijs is werkzaam als advocaat binnen de sectie Overheid & Vastgoed. Hij adviseert en procedeert in civiele geschillen.

Hij ondersteunt zowel (semi-)overheden als inschrijvende ondernemingen bij aanbestedingsrechtelijke en bouwrechtelijke vraagstukken en vertegenwoordigt hen in procedures bij de civiele rechter.

Daarnaast adviseert en procedeert Mathijs regelmatig over de toepassing van het Didam-arrest, bijvoorbeeld in zaken waarin de vraag aan de orde is of een gemeente zonder voorafgaande openbare selectieprocedure een perceel mag verkopen.

Ook staat hij zorgaanbieders bij in tariefgeschillen met zorgverzekeraars en zorgkantoren, en begeleidt hij cliënten bij kostprijsonderzoeken.


 

 

Heeft gewerkt aan
Talen
Nederlands

Functies en opleidingen

  • 2025

    Grotius Europees & Nederlands aanbestedingsrecht  

  • 2021 - 2022

    Beroepsopleiding Advocaten 

  • 2018 - 2020

    Master Rechtsgeleerdheid (specialisatie Privaatrecht) 

  • 2013 - 2018

    Bachelor Rechtsgeleerdheid 

Werken bij Dirkzwager

Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?

Bekijk vacatures
Geschreven door Mathijs Jonkers

Bekijk de meest recente bijdragen.

Artikel
Aanbesteding & Mededinging

Nieuwe drempelbedragen Europese aanbestedingen vastgesteld

24 oktober 2025 - Op 22 oktober 2025 zijn de nieuwe drempelbedragen voor Europese aanbestedingsprocedures gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie. De...
aanbesteding van medische hulpmiddelen
Artikel
Aanbesteding & Mededinging

Vanaf 30 juni 2025 geldt een IIO-maatregel tegen China: wat betekent dit voor aanbesteding van medische hulpmiddelen?

30 juni 2025 - Op 30 juni 2025 treedt de eerste IIO-maatregel in werking. Op basis van deze maatregel moeten aanbestedende diensten die medische hulpmiddelen inkopen in...
Woningbouw huizen
Artikel
Aanbesteding & Mededinging

Didam I-arrest niet van toepassing bij grondverkoop door gemeentelijke beleggingsinstelling aan gemeente

3 april 2025 - Kan de verkoop van onroerend zaken van een (door de gemeente opgerichte) fiscale beleggingsinstelling aan de gemeente door eisers tegen worden gehouden met een...
Rechterhamer bouwhelm
Artikel
Vastgoed

Geen waarschuwing door de aannemer, toch prijsverhoging bij meerwerk

9 oktober 2024 - Indien een opdrachtgever veranderingen of toevoegingen in het met een aannemer overeengekomen werk wenst, moet de aannemer de opdrachtgever wijzen op de...
Artikel
Aanbesteding & Mededinging

Annotatie in Jurisprudentie Aanbestedingsrecht (JAAN) over wezenlijke wijziging bij verstrijken contractuele termijn

4 augustus 2024 - In het tijdschrift Jurisprudentie Aanbestedingsrecht (JAAN 2024/77, afl. 4) is een noot van Tony van Wijk en Mathijs Jonkers verschenen over de vraag of het...
Toon alle inzichten
Events

Opkomende online en live events

Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.

Bekijk alle events
19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Inhouse training op maat?

Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!

Lees meer
Bekijk alle events

Expertises

Corporate / M&A Banking & Finance Fiscaal Arbeid & Pensioen IT & Privacy IE & Innovatie Herstructurering & Insolventie Energie Zorg & sociaal domein Vastgoed Overheid & Omgeving Aanbesteding & Mededinging Aansprakelijkheid & Verzekering Litigation

Thema’s

De energietransitie Toekomstbestendige zorg Kansen en uitdagingen in de woningbouw Wendbare onderneming

Kennis

Artikelen Klantcases

Over ons

Over Dirkzwager Internationale partners Nieuws Nieuwsbrief Rechtsgebiedenregister Werken bij Contact