Gerelateerde expertises
Biografie
Pepijn is sinds 2020 verbonden aan Dirkzwager waar hij als advocaat werkzaam is op de sectie Aansprakelijkheid & Verzekering. Pepijn heeft zowel zijn bachelor als zijn master Aansprakelijkheidsrecht aan de Universiteit van Utrecht afgerond. Verder heeft Pepijn voor zijn studie een half jaar aan de National Taiwan University in Taipei gestudeerd en heeft hij tijdens zijn studie door middel van verschillende stages relevante werkervaring opgedaan. Naast het doen van verschillende commissies is Pepijn bovendien actief geweest als vrijwilliger bij de Rechtswinkel Utrecht.
Talen
Functies en opleidingen
-
2018 - 2019
Master Aansprakelijkheidsrecht Universiteit Utrecht -
2013 - 2017
Bachelor Universiteit Utrecht
Wij zijn op zoek naar talent. Benieuwd naar onze vacatures?
Bekijk de meest recente bijdragen.
Nieuwe ontwikkelingen in de rechtspraak vergroot mogelijk de kans op claims van secundaire victimisatie
Causaliteitsmaatstaven in het verzekeringsrecht
WAM-dekking vereist foutieve deelname aan het verkeer
Onzekerheid causaal verband komt voor rekening eiser: waarschijnlijkheid van 80% is onvoldoende
Art. 185 WVW niet naar analogie van toepassing op ongeval tussen scootmobiel en auto
Opkomende online en live events
Onze events zijn openbaar en voor iedereen toegankelijk. Indien gewenst kunnen wij ook een bijeenkomst op maat voor u verzorgen.
Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg.
Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.
Wist u dat wij ook bijeenkomsten op maat voor u organiseren? Van kleine tot grote groepen. Ontdek de mogelijkheden!
Ontvang relevant nieuws op uw interessegebied
- Per kwartaal
- Zelf uw voorkeuren opgeven
- Makkelijk uitschrijven