Aanbesteder is niet verplicht om het inschrijfbedrag van de winnende inschrijver bekend te maken

13 april 2022
In een recent vonnis oordeelt de rechtbank Rotterdam over de vraag of een aanbesteder op grond van zijn motiveringsplicht gehouden is om de inschrijvingsprijs van de winnende inschrijver mee te delen. Anders dan de rechtbank Midden-Nederland in een vergelijkbare zaak, oordeelt de Rotterdamse rechtbank in lijn met haar eerdere jurisprudentie dat bij de motivering van een afwijzing niet de prijs van de winnende inschrijving bekend gemaakt hoeft te worden.
In dit artikel

Rechtbank Rotterdam: mededeling “substantieel lagere inschrijvingsprijs” winnaar volstaat

In haar uitspraak stelt de rechtbank voorop dat de aanbestedende dienst gehouden is om een gunningsbeslissing deugdelijk te motiveren en de relevante redenen voor deze beslissing mede te delen. Deze verplichting kent echter beperkingen: “De motiveringsplicht van een aanbestedende dienst wordt evenwel beperkt doordat het aan een aanbestedende dienst niet is toegestaan bedrijfsvertrouwelijke informatie van andere inschrijvers aan een inschrijver te verstrekken”. Het waterschap mocht volstaan met de mededeling dat het ingeschreven bedrag van ZuidTec B.V. substantieel lager was dan dat van Kraakman Perfors B.V. Daarmee wordt naar oordeel van de rechtbank aan de motiveringsplicht voldaan. De motiveringsplicht gaat niet zóver dat het waterschap aan Kraakman Perfors B.V. bekend moet maken wat de winnende inschrijvingsprijs is. De rechter oordeelt hier het volgende over: “Het is (voldoende) relevant om te vernemen dát een andere inschrijver op een aanbesteding met als gunningscriterium EMVI goedkoper was.”

Bedrijfsvertrouwelijke gegevens

In de aanbestedingsleidraad is door het waterschap opgenomen dat bedrijfsvertrouwelijke gegevens niet met derden worden gedeeld, tenzij een wettelijk voorschrift daartoe verplicht. De rechtbank ziet hierin een extra argument om het waterschap niet te gebieden de inschrijvingsprijs van de winnaar mede te delen. Een aanbestedende dienst is immers gehouden te handelen op de wijze zoals zij zelf van tevoren heeft beschreven in de aanbestedingsstukken. Nu in dit geval redenen zijn om aan te nemen dat de inschrijvingsprijs bedrijfsvertrouwelijke informatie bevat, hoeft ook om die reden de prijs niet medegedeeld te worden.

Wisselende lijn in jurisprudentie

Eerder verplichtte de rechtbank Midden-Nederland een aanbestedende dienst om wél de inschrijvingsprijs van de voorlopige winnaar mede te delen. De rechtbank overwoog dat het “te ver [gaat] om de aanbestedende dienst te vertrouwen als hij zegt dat de winnaar met de laagste prijs heeft ingeschreven”. Voor deze benadering door de rechtspraak van aanbestedende diensten bestaat geen goede reden, omdat niet goed denkbaar is dat er discussie bestaat over de vraag of een bepaalde inschrijvingsprijs daadwerkelijk het laagste is. Voor een uitgebreidere duiding van die uitspraak verwijs ik naar deze blog van mijn collega Frank Cornelissen.

De rechtbank Rotterdam toont nu – in lijn met haar eerdere vonnis uit 2018 over dit onderwerp - meer vertrouwen in aanbestedende diensten en oordeelt dat een aanbestedende dienst kan volstaan met de mededeling dat de winnaar een lagere inschrijfprijs heeft. Wanneer er geen bijzondere omstandigheden zijn die het mededelen van de prijs van de winnaar relevant maken, lijkt mij dat een juist uitgangspunt.

Hebt u vragen over de motivering van gunningsbeslissingen, neem dan contact op met Mathijs Jonkers.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen