Aanbesteding van quasi-inbestede opdracht alsnog verplicht na wijziging verhoudingen

10 juni 2022
Het Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een quasi-inbestede opdracht moet worden aanbesteed zodra de verhoudingen tussen aanbestedende dienst en gecontroleerde rechtspersoon zodanig veranderen dat niet langer aan de vereisten voor quasi-inbesteding is voldaan.
Frank Cornelissen
Frank Cornelissen
Advocaat - Associate Partner
In dit artikel

De zaak

De Italiaanse gemeente Lerici gunt in 2005 een opdracht voor afvalbeheer aan een dochteronderneming van ACAM, een samenwerkingsverband van Italiaanse gemeenten. Alle aandelen van ACAM zijn in handen van de deelnemende gemeenten, waaronder ook de gemeente Lerici. De gegunde opdracht heeft een looptijd tot 31 december 2028. De opdracht wordt niet aanbesteed met een beroep op de uitzondering van quasi-inbesteding (art. 12 lid 3 richtlijn 2014/24/EU, vgl. art. 2.24b Aw 2012).

Jaren nadat de overeenkomst is gesloten, wijzigt de situatie. De gemeentelijke aandelen in ACAM worden overgedragen aan IREN SpA. De dochteronderneming van ACAM blijft wel de opdracht voor afvalbeheer voor de gemeente Lerici uitvoeren. Of de quasi-inbestedingsrelatie door de aandelenoverdracht is geëindigd, laat het Hof in het midden. Dat is aan de verwijzende (Italiaanse) rechter. Onder meer omdat de gemeente Lirici op geen enkele wijze (ook niet via enig aandeelhouder IREN) toezicht op ACAM lijkt uit te oefenen en IREN ook private aandeelhouders kan hebben, vermoeden wij dat de onvermijdelijke conclusie is dat op de quasi-inbestedingsuitzondering geen beroep meer kan worden gedaan. Dat betekent op basis van oudere Europese rechtspraak dat de opdracht ook moet worden beëindigd.

Beroep op uitgezonderde opdrachtnemerswissel baat niet

De Italiaanse rechter werpt vervolgens de vraag op of gemeente Lerici beëindiging kan voorkomen met een beroep op de bestaande uitzondering voor wijziging van een opdrachtnemer bij herstructurering. Doorgaans kan een opdrachtnemer namelijk in geval van herstructurering (zoals i.c. verdedigbaar aan de orde is) worden vervangen, mits de nieuwe opdrachtnemer voldoet aan de oorspronkelijke geschiktheidseisen (die bij de aanbestedingsprocedure zijn gehanteerd) en door de overdracht van de overeenkomst aan de nieuwe opdrachtnemer geen andere wezenlijke wijzigingen in de opdracht ontstaan (artikel 72 lid 1 sub d onder ii richtlijn 2014/24/EU, vgl. artikel 2.163f Aw 2012). Ook mag de wisseling van opdrachtnemer niet zijn bedoeld om de toepassing van deze richtlijn te omzeilen.

Het Hof van Justitie wijst een beroep op deze regeling van de hand. De toegestane opdrachtnemerswissel bij een herstructurering blijft naar het oordeel van het Hof van Justitie voorbehouden aan aanbesteders die eerder wél een aanbestedingsprocedure hebben doorlopen. De opdracht tussen gemeente Lerici en de dochteronderneming van ACAM was echter nooit aanbesteed, en kan dus niet aan een andere opdrachtnemer worden overgedragen.

Conclusie

Kortom, als een quasi-inbestedingscontructie eindigt, bijvoorbeeld door deelneming van privaat kapitaal in de gecontroleerde rechtspersoon, dan moeten quasi-inbestede opdrachten alsnog op dat moment worden beëindigd. Daar is geen ontkomen aan, zo verduidelijkt het Hof van Justitie, ook niet met een creatief beroep op de uitgezonderde opdrachtnemerswissel bij herstructurering.

Hebt u vragen over het aanbesteden van overheidsopdrachten of het vermijden van een aanbestedingsplicht, neem dan contact op met Frank Cornelissen, Mathijs Jonkers of een van de andere advocaten uit het aanbestedingsteam van Dirkzwager.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen