ACM geeft ontheffing van standstillverplichting voor oprichting joint-venture TU Delft, ErasmusMC en LUMC

10 september 2013
(Vennootschappen van) de TU Delft, het Erasmus Medisch Centrum (ErasmusMC) en het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC), waren voornemens om de volwaardige joint-venture Holland Particle Therapy Centre (HollandPTC ) op te richten dat zich bezig zal houden met protonentherapie ter bestrijding van kanker. Conform de Mededingingswet hebben zij dat voornemen op 18 augustus 2013 gemeld bij de Autoriteit Consument & Markt (de ACM). De ACM heeft op 28 augustus 2013 besloten dat de universite...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
(Vennootschappen van) de TU Delft, het Erasmus Medisch Centrum (ErasmusMC) en het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC), waren voornemens om de volwaardige joint-venture Holland Particle Therapy Centre ( HollandPTC ) op te richten dat zich bezig zal houden met protonentherapie ter bestrijding van kanker. Conform de Mededingingswet hebben zij dat voornemen op 18 augustus 2013 gemeld bij de Autoriteit Consument & Markt (de ACM). De ACM heeft op 28 augustus 2013 besloten dat de universiteiten niet hoeven te wachten op haar goedkeuring alvorens het HollandPTC op te richten.

Op grond van de Mededingingswet is het verplicht om een voorgenomen overname, fusie of oprichting van een volwaardige joint-venture, bij de ACM te melden indien de omzet van de betrokken ondernemingen bepaalde drempels overschrijdt. Vervolgens moet een standstillperiode van vier weken in acht worden genomen voordat de transactie (bijvoorbeeld het oprichten van de joint-venture) mag worden verricht. Pas als de ACM in die periode geen concurrentieproblemen constateert, mag de voorgenomen oprichting worden geëffectueerd. De ACM kan echter een ontheffing verlenen van de standstillverplichting indien daarvoor gewichtige redenen aanwezig zijn. Een dergelijke ontheffing is verstrekt ten behoeve van de oprichting van het HollandPTC omdat inachtneming van de standstillperiode tot onherstelbare schade voor de voorgenomen joint-venture zou leiden.

Op grond van de regeling protonentherapie van het Ministerie van VWS mag uitsluitend protonentherapie worden aangeboden indien daarvoor aan de aanbieder een vergunning is verleend. De uiterlijke datum waarop een vergunning mocht worden aangevraagd, was echter 30 augustus 2013. Aangezien de TU Delft, het Erasmus MC en het LUMC hun voornemen tot oprichting van het HollandPTC op 18 augustus 2013 bij de ACM hebben gemeld, zou inachtneming van de standstillperiode meebrengen dat HollandPTC te laat zou zijn opgericht om nog tijdig een vergunning te vragen. In dat geval dreigt uiteraard het gevaar dat HollandPTC haar beoogde activiteiten niet zal kunnen uitvoeren. In een dergelijke situatie zou naar het oordeel van ACM aan de joint-venture onherstelbare schade zijn toegebracht.

Het feit dat de standstillperiode niet in acht hoeft te worden genomen, betekent niet dat de ACM niet zal beoordelen of de oprichting leidt tot concurrentieproblemen. Door de ontheffing doet de ACM dit echter pas na de oprichting van het HollandPTC, in plaats van ervoor. Indien de ACM alsnog concurrentieproblemen constateert, heeft dat tot gevolg dat de oprichting ongedaan moet worden gemaakt. Het is echter aannemelijk dat de universiteiten zelf reeds een mededingingsrechtelijke beoordeling hebben uitgevoerd en het tot stand brengen van de joint-venture (dus) een gecalculeerd risico is omdat zij geen concurrentieproblemen verwachten.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen