Commissie breidt staatssteunmogelijkheden ter bestrijding Covid-19 / Corona uit

7 april 2020
Op 19 maart 2020 heeft de Europese Commissie een tijdelijke kaderregeling aangenomen op basis waarvan lidstaten na haar goedkeuring staatssteun kunnen verlenen ter bestrijding van het nieuwste Coronavirus Covid-19. Op 3 april 2020 heeft de Europese Commissie het toepassingsbereik van de kaderregeling verruimd, zodat lidstaten ook mogelijkheden krijgen voor rechtmatige onderzoeks- & ontwikkelingssteun ter bestrijding van Coronavirus Covid 19.
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel

Extra liquiditeitsmaatregelen

De maatregelen uit de kaderregeling van 19 maart 2020 zijn vijf steunmaatregelen om de liquiditeit en financieringscapaciteit van getroffen (MKB-)ondernemingen te versterken. Met de gewijzigde tijdelijke kaderregeling van 3 april 2020 zijn daaraan twee liquiditeitsmaatregelen toegevoegd die lidstaten ter goedkeuring kunnen voorleggen aan de Europese Commissie:

  • op bepaalde (zwaar getroffen) sectoren of regio’s gerichte staatssteun in de vorm van (i) uitstel van belastingbetalingen en/of (ii) opschorting van werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid;
  • Op bepaalde (zwaar getroffen) sectoren of regio’s gerichte staatssteun in de vorm van loonsubsidies voor werknemers.

Onderzoek & Ontwikkeling

De Europese Commissie heeft ook geconstateerd dat niet alleen de toegang tot liquiditeit en financiering voor het MKB van essentieel belang zijn voor de Europese economie. Hetzelfde geldt blijkens het persbericht van de Europese Commissie voor onderzoek en ontwikkeling relevant voor bestrijding van Covid-19.

Sinds 3 april 2020 kunnen lidstaten op grond van de gewijzigde tijdelijke kaderregeling daarom ook goedkeuring vragen voor staatssteun ten behoeve van:

  • Coronagerelateerd onderzoek en ontwikkeling;
  • de bouw en uitbreiding van testfaciliteiten voor Coronagerelateerde producten (zoals medicijnen / vaccines / behandelmethoden / ventilators / diagnostisch materiaal / beschermende kleding / gegevensverzameling / ontsmettingsmiddelen);
  • de verhoging van de productiecapaciteit van producten die noodzakelijk zijn voor de bestrijding van Covid-19.

Gerelateerd

Aanbestedingsrecht

Afwezige trainee bij usability test: gelijkheidsbeginsel geschonden, herbeoordeling geboden

Een ogenschijnlijk kleine fout met grote gevolgen: één van de trainees van de aanbestedende dienst is gedurende de gebruikstest gedeeltelijk afwezig. De...
Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen